劳动仲裁最多赔偿多少个月的钱

（一）面对单位违法解除劳动合同，劳动者可收集单位违法解除的证据，如书面通知等，计算自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，要求单位支付二倍赔偿金。
（二）单位拖欠工资、未支付加班费时，劳动者要保留好考勤记录、工资条等证据，向单位主张全额支付并加付赔偿金，赔偿金比例按规定确定。
（三）单位未签订书面劳动合同，劳动者可整理好工作证、工作记录等能证明劳动关系的材料，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，要求单位每月支付二倍工资，最多可主张11个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，最高补偿十二年。
2.单位拖欠工资、加班费等，要全额支付并加付赔偿金，无月数限制，按拖欠金额比例定。
3.单位未签书面劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，每月付二倍工资，最多付11个月。

结论：
劳动仲裁赔偿月数依据不同情形有所不同，违法解除劳动合同按工作年限计算且最高不超十二年；拖欠工资等无月数限制按比例算；未签书面劳动合同最多支付11个月二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，且支付年限最高不超十二年。若单位存在拖欠工资、未支付加班费等情况，需全额支付并加付赔偿金，无月数限制，按拖欠金额比例确定。而单位未签订书面劳动合同，要自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。不同的劳动纠纷情形对应不同的赔偿规则。如果遇到劳动纠纷，对赔偿月数和赔偿金额计算不清楚，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁赔偿月数依据不同情形计算。单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，最高补偿年限不超十二年。
解决措施：劳动者可收集单位违法解除的证据，申请仲裁获取相应赔偿。

2.单位拖欠工资、未支付加班费等，需全额支付并加付赔偿金，无月数限制，按拖欠金额比例确定。
解决措施：劳动者保留好工资条、考勤记录等证据，通过仲裁要求单位支付。

3.单位未签订书面劳动合同，应自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，最多11个月。
解决措施：劳动者可提供工作证、入职登记表等证明劳动关系，申请仲裁获得赔偿。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，赔偿金计算与劳动者工作年限相关。工作每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。在此基础上，赔偿金为经济补偿的二倍，不过支付经济补偿的年限最高不超十二年。
（2）单位存在拖欠工资、未支付加班费等情况，需全额支付相应费用，并加付赔偿金。该赔偿金无月数限制，按拖欠金额的一定比例确定。
（3）单位未签订书面劳动合同，需自用工满一个月次日至满一年前一日，向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

提醒：劳动仲裁赔偿情形复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。