公司以业务问题解雇应赔付多少钱

公司因业务问题解雇员工，有违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属经济性裁员等合法解除情形，公司应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。若员工有严重违纪等过错，公司解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确解除劳动合同的性质，若为合法解除，需按规定支付经济补偿；若为违法解除，要承担支付赔偿金的责任。
2.员工要了解自身权益，在遭遇公司解雇时，判断公司解除行为是否合法，若违法可通过合法途径维权。
3.双方发生争议时，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）公司以业务问题解雇员工，存在违法与合法两种解除情况。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司因业务问题进行经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿一致。
（3）当员工存在严重违纪等过错时，公司解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工遇到被公司以业务问题解雇的情况，要先判断解除是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工遭遇公司以业务问题解雇时，先判断自身是否存在严重违纪等过错行为。若不存在，要留意公司解除方式是否合法。
（二）若认为公司属于违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明工作年限和工资水平的证据，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若公司是合法的经济性裁员等解除情形，员工可要求公司按相应标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司因业务问题解雇员工，有违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法解除如经济性裁员，公司需支付经济补偿，标准同上。
3.若员工严重违纪有过错，公司解除合同无需补偿或赔偿。

结论：
公司以业务问题解雇员工，可能违法解除需支付二倍赔偿金，也可能合法解除支付经济补偿，若员工有严重违纪等过错，公司解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据法律规定，公司以业务问题解雇员工存在不同情况。若属违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司是因业务问题进行经济性裁员等合法解除情形，应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。不过，要是员工存在严重违纪等过错，公司解除劳动合同就无需支付补偿或赔偿。如果您在公司解除劳动合同方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。