解除无固定期合同能获得多少补偿

（一）用人单位合法解除且无需补偿的情况，需保留好劳动者严重违反规章制度等相关证据，如书面警告、违规记录等，以便应对可能的劳动纠纷。
（二）用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，要准确计算劳动者的工作年限和月工资。工作年限精确到月，按照规定计算经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
（三）用人单位违法解除，应及时按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，避免产生更多的法律风险和赔偿成本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法解除：若劳动者严重违规，单位合法解除无固定期限合同，无需补偿。
2.协商或合法情形解除：单位与劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.违法解除：单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

结论：
解除无固定期限合同补偿因解除情形而异，合法解除分情况支付或不支付补偿，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位合法解除无固定期限合同，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿。而在用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等合法情形下解除时，需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不同的解除情形对应不同的补偿方式，这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果遇到无固定期限合同解除补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

解除无固定期限合同补偿因解除情形而异。用人单位合法解除，如劳动者严重违规，无需补偿。若协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确解除合同的合法性，严格依据法律规定操作，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维护权益。
3.双方在解除合同时，可就补偿问题进行友好协商，达成一致意见，避免纠纷。

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限合同存在不同情形。当劳动者严重违反规章制度时，用人单位解除合同无需支付补偿，这体现了劳动者遵守单位规定的重要性。
（2）若用人单位与劳动者协商一致解除，或者因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除无固定期限合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此来保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到解除合同情况仔细判断是否合法。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。