公司搬迁给予孕妇员工的补偿标准是什么

公司搬迁对孕妇员工产生重大不利影响且双方未就变更劳动合同达成协议时，公司解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.若公司违法解除与孕妇员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.孕妇员工还可要求公司承担因违法解除导致的相关生育待遇损失等赔偿责任。

建议公司在搬迁前充分考虑员工情况，尤其是孕妇员工，积极沟通协商，尽量达成变更劳动合同的协议。若不得不解除劳动合同，要依法支付经济补偿或赔偿金，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）公司搬迁若给孕妇员工带来重大不利影响，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除合同需给予经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）如果公司违法解除与孕妇员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，孕妇员工还能要求公司承担因违法解除导致的相关生育待遇损失等赔偿责任。

提醒：
孕妇员工遇到公司搬迁及相关解除合同问题时，要留意收集证据以维护自身权益。不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司搬迁对孕妇有重大不利影响且未就变更合同达成协议而解除合同的，按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）若公司违法解除与孕妇的合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，孕妇还能要求公司赔偿因违法解除导致的生育待遇损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司搬迁对孕妇员工影响大，且双方未就变更合同达成一致，公司解除合同要付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司违法解除与孕妇的合同，需付双倍经济补偿作赔偿金，孕妇还能要求公司赔偿生育待遇损失。

结论：
公司搬迁对孕妇员工有重大不利影响，未就变更合同达成协议而解除合同要支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可能承担生育待遇损失等赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律，公司搬迁影响孕妇员工正常工作，在双方未就变更劳动合同协商一致时，公司解除合同需给予经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资等方式计算。若公司违法解除与孕妇员工的劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。并且，孕妇员工因公司违法解除合同产生的生育待遇损失等，公司也应承担赔偿责任。这是为保障孕妇员工在特殊时期的合法权益。如果遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。