签了离职协议不给工资怎么办

法律分析：
（1）签离职协议后单位不给工资，劳动者维权有多种途径。协商是第一步，向单位表明支付工资是其法定义务，要求按协议支付，这是较为温和的解决方式。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好离职协议、工作证等材料，劳动监察部门会责令单位支付工资，借助行政力量维护权益。
（3）还能选择申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

提醒：
劳动者维权要及时，注意收集保存如离职协议、工作证等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，要以平和且坚定的态度，向单位说明支付工资是其应尽的法律责任，要求按离职协议支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好离职协议、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、单位和个人身份信息、证据材料等，仲裁机构会根据事实和法律进行审理裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过司法程序解决工资纠纷。在此过程中，劳动者要及时行动，收集和保存工作记录、工资条等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.签离职协议后单位欠薪，劳动者可先与单位沟通，强调支付工资是其法定义务，要求按协议履约。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好离职协议、工作证等材料，由其责令单位支付。
3.还能申请劳动仲裁，提交申请书、身份信息及证据等，仲裁机构会依法裁决。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。劳动者要及时维权并保留证据。

结论：
签离职协议后单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且要及时收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位向劳动者及时足额支付工资是其法定义务。签离职协议后单位不给工资，劳动者有权依法维权。协商是解决问题的便捷方式，直接向单位指出其支付工资的法定义务，要求按协议支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位支付工资。申请劳动仲裁和向法院起诉则是更具强制力的法律手段，仲裁机构和法院会依据事实和法律作出公正裁决。劳动者在整个维权过程中，及时收集和保存离职协议、工作证等相关证据至关重要，这是保障自身合法权益的关键。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，我们也能为您提供详细的法律建议和帮助。

劳动者签离职协议后单位不给工资，应积极依法维权。
1.与单位协商是首要选择，向单位表明支付工资是其法定义务，要求按协议支付工资，此方式直接且可能快速解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好离职协议、工作证等材料，由该部门责令单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，仲裁机构会依法审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

劳动者要及时采取措施维权，注意收集和保存相关证据，保障自身合法权益。