公司辞退年假怎么计算出来的

1.公司辞退员工时年假计算分情况处理是合理且符合法律精神的。当员工未休满年假，公司按日工资收入300%支付未休年假报酬，保障了员工休假权益，体现了对员工劳动付出的尊重。而员工多休年假不扣回工资，也体现了人性化管理。
2.对于公司，应建立完善的年假管理制度，准确记录员工年假使用情况，在辞退员工时及时核算年假。在计算未休年假报酬时，严格按照规定标准执行，避免法律风险。
3.员工自身要了解年假权益，关注公司年假管理情况，若遇到不合理对待，可通过合法途径维护自身权益。同时，员工也应合理安排年假，避免集中休假或过度休假带来不必要的麻烦。

法律分析：
（1）公司辞退员工时，年假计算有两种情况。当员工已休年假未达应休天数，公司需对未休年假按日工资收入300%支付报酬，且这包含正常工作工资。计算应休年假天数，是用员工当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以全年应享受年休假天数，减去已休天数得到未休天数。
（2）若员工离职前已休年假超过应休天数，公司不能扣回多休天数的工资，这保障了员工权益。

提醒：
公司在辞退员工计算年假报酬时，要严格按规定操作，避免出现计算错误或违规扣工资情况。员工遇到此类问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）员工未休满年假情况：公司要先算出员工当年度在本单位已过日历天数，用这个天数除以365天，再乘以全年应享受年休假天数，得到应休年假天数，减去已休天数就是未休天数。对于未休天数，公司要按员工日工资收入的300%支付报酬，这里面包含正常工作期间的工资收入。
（二）员工多休年假情况：若员工在离职前已休年假超过应休天数，公司不能扣回多休天数的工资。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

公司辞退员工时，年假计算分两种情况：
1.员工已休年假未达应休天数，公司需对未休天数，按日工资收入300%支付报酬（含正常工资）。计算方法：用员工当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以全年应享年休假天数，得出应休天数，减去已休天数即未休天数。
2.员工离职前已休年假超应休天数，公司不得扣回多休天数工资。

结论：
公司辞退员工时，年假计算分两种情况，未休足年假的公司按日工资300%支付未休天数报酬（含正常工资），已超休年假的公司不得扣回多休天数工资。
法律解析：
依据相关规定，保障员工的年休假权益是公司的责任。当公司辞退员工时，对于年假的处理有明确要求。若员工未休足年假，公司需给予补偿。计算未休年假天数，要先根据员工当年度在本单位已过日历天数算出应休年假天数，再减去已休天数。比如员工应休10天，已休3天，未休7天，公司就需按标准支付报酬。而当员工已超休年假时，公司不能扣回多休天数的工资。这体现了法律对员工和公司双方权益的平衡保护。如果您在公司辞退时遇到年假计算等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。