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公司签订的竞业协议通常具有法律效力，前提是满足一定条件。法律允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款。
要使协议有效，首先协议内容需明确双方权利义务，限制范围、地域和期限要合理，且期限不能超二年。其次，用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可能解除协议。最后，协议必须是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况。
解决措施与建议如下：
1.公司制定竞业协议时，严格遵循法律规定，确保内容合理合法。
2.按约定及时支付劳动者经济补偿，避免劳动者解除协议。
3.签订协议过程中保证双方意思表示真实，避免法律风险。
法律分析：
（1）公司签订的竞业协议通常具有法律效力，这是基于法律允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，对于负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款。
（2）竞业协议有效需满足多个条件。首先，协议内容要明确双方权利义务，限制范围、地域、期限要合理，且期限不能超过二年。其次，用人单位在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可能有权解除协议。最后，协议必须是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况。
提醒：
签订竞业协议前要仔细审查条款是否合理，当用人单位未支付经济补偿时，及时了解自身解除协议的权利，情况复杂建议咨询进一步分析。
（一）签订竞业协议时，要确保协议内容清晰明确双方权利义务，合理确定限制范围、地域和期限，且期限不超二年。
（二）用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者可能解除协议。
（三）保证协议是双方真实意思表示，避免存在欺诈、胁迫等情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1.公司签的竞业协议通常有法律效力，法律允许单位和员工在合同里约定保密事项，也能约定竞业限制条款。
2.竞业协议有效需满足条件，内容要明确双方权利义务，限制范围、地域、期限要合理，期限不超两年。
3.单位在限制期内需按月给员工经济补偿，若未支付，员工可能有权解除协议。
4.协议得是双方真实意愿，不能有欺诈、胁迫等情况。
结论：
公司签订的竞业协议一般具有法律效力，但需满足一定条件，如内容明确双方权利义务、限制合理、期限不超二年、用人单位支付经济补偿、双方真实意思表示等，若用人单位未支付补偿，劳动者可能有权解除协议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。要让竞业协议有效，其内容得清晰界定双方权利义务，限制范围、地域和期限要合理且期限不超过二年。而且，用人单位在竞业限制期内需按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可能可解除协议。同时，协议必须是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况。如果在竞业协议方面有任何疑问，或者不确定自己签订的协议是否合法有效，可随时向专业法律人士咨询。
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