工资赔偿是按照什么金额来计算

1.工资赔偿计算因情形而异。违法解除劳动合同的经济赔偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。
2.加班工资赔偿方面，工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能补休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。工资基数通常依劳动合同约定，无约定则按正常出勤月工资计算。
3.建议劳动者了解自身权益，保留好工资条、考勤记录等证据。用人单位应依法依规计算赔偿金额，避免违法行为。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的经济赔偿计算有明确规则。工作年限是重要计算依据，每满一年支付两个月工资。比如工作三年，赔偿金就是六个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）加班工资赔偿分不同情况。工作日加班按不低于工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班按不低于工资的300%支付。工资基数通常以劳动合同约定为准，无约定就按正常出勤月工资计算。

提醒：
计算工资赔偿时要准确收集工资收入证据，不同情形计算方式有别，若遇复杂情况建议咨询以精准计算赔偿金额。

（一）违法解除劳动合同经济赔偿计算
先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付两个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）加班工资赔偿计算
工作日加班，按不低于工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。工资基数通常按劳动合同约定，无约定则按正常出勤月工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法解除劳动合同经济赔偿：按劳动者在单位工作年限算，每满一年赔两个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月赔一个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等。
2.加班工资赔偿：工作日加班付不低于工资150%；休息日加班且无补休，付不低于200%；法定休假日加班付不低于300%。工资基数按合同约定，无约定按正常出勤月工资算。

结论：
工资赔偿计算因情形而异，违法解除劳动合同按工作年限每满一年赔两个月工资等，加班工资赔偿依工作日、休息日、法定休假日不同有不同支付标准。
法律解析：
对于违法解除劳动合同的经济赔偿，依据法律规定，按照劳动者在本单位的工作年限来计算赔偿金额，工作时间的计算有明确规则，月工资涵盖多种货币性收入。而加班工资赔偿，区分工作日、休息日和法定休假日，不同时段有不同的支付比例，工资基数按劳动合同约定或正常出勤月工资计算。这些规定保障了劳动者在不同情况下获得合理赔偿的权益。如果遇到工资赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。