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未与员工续签劳动合同怎么办

未与员工续签劳动合同怎么办
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-05 22:16:55 已帮助4985人

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公司未与员工续签劳动合同
1、劳动合同到期未续签,但员工仍一直工作的,从未续签的第2个月起,可以要求每月支付双倍工资; 2、劳动合同到期,公司提出终止的,应支付终止劳动合同经济补偿金,按工龄计算,一年一个月工资; 3、劳动合同到期,公司以不低于原待遇条件续签劳动合同,员工个人不同意续签的,无经济补偿金; 4、若公司规定有年终奖的,不得以员工已离职为由拒不支付。以上便是对公司未与员工续签劳动合同,怎样做才能维护自己的权益的回答。

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