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餐饮加班费一般是多少?
餐饮加班费一般是多少?
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-26 13:06:47
已帮助4041人
精选律师 ·
讲解实例
加班费一般是多少
一个月的
工资
除以21..75 这就是你每一天的工资。 然后以每一天的工资除以8 这就是你每一个小时的工资————平时的工资。
加班
加点工资为:
法定节假日
工作的为加班。工资为平时的三倍。 平时延长工作时间的为加点,(超出8小时的工作时间),本人小时工资标准的150% 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,为劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资,以上是
加班费
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大家都在问
餐饮加班费一般是多少?
法律咨询顾问
问题:一般情况下工资加班费怎么算
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
马邦超
问题:你好 我在餐饮店上了五天班 然后第六天早上就给他发微信说了不去了 然后他说 没有请假就离职 算旷工 旷工一天算三天 旷工三天算自动离职 他的意思是给我扣完了吗
不合理
卞晓飞
问题:您好 我在餐饮店上班 上了十天半不给工资现在是离职状态 应该怎么办
直接到劳动监察大队投诉
法律咨询顾问
问题:你好,我在餐饮点上班9点到9点的在我们小镇上,一个月工资是2500元…三个月后才可以拿提成…我是8月17号上班干到10月4号…可是我们上班经常要去外地,每天回到镇上都10点,有时候还要多…10月一到三号都有在上班,我现在不干了…老板要扣我15天的工资,又不就按照临时工一天80支付给我……我感到很委屈
1、按劳动法规定,标准工作时间为8小时,超过八小时以外的工作时间,用人单位就应支付工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律咨询顾问
问题:你好我目前在南京市,我想咨询一下,我现有的个体户营业执照是经营餐饮的。我想去增加营业范围想增加销售化妆品,请问这样可不可以
个体户营业执照可以修改营业执照名称,属于变更企业名称。办理流程如下:一、首先到工商局申领《个体工商户名称变更预先核准申请书》,该申请书需要填写“原名称、注册号、拟变更名称、备选名称(通常有两个选项)、经营者姓名、联系电话、经营范围、经营场所、最下边粘贴经营者身份证复印件正反面、经营者签字、年、月、日;”二、个体工商户名称变更预先核准提交材料目录:1、经营者签署的《个体工商户名称变更预先核准申请书》。2、经营者的身份证复印。3、委托代理人办理的,还应当提交经营者签署的《委托代理人证明》及委托代理人身份证复印件。4、其他有关文件证件。
法律咨询顾问
问题:我的一个表妹,前些日子自己去了一家美容店上班,现在老板最近老是让他加班,不知道怎么算工资,我想帮忙给问一下美容院加班没工资,一般单位加班工资怎么计算呢?
工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍,双休日是2倍,国定假日是3倍。按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75,小时工资=月工资收入÷21.75÷8。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
法律咨询顾问
问题:我一个朋友他之前做过的工作,不过最近的情绪他们想要招到人加班工资不知道怎么计算的,所以他想知道是不是两倍工资,那么请问一下加班二倍工资可以吗?加班一般是怎么计算的呢?
不可以,法定休假日;小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。根据《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
郭海滨
问题:你好,麻烦咨询一下我的哥哥在餐饮店上班,他偷拿了店里食品出来卖是犯了什么罪
利用职务便利的,是职务侵占,要达到六万元才构成犯罪,如果是没有利用职务便利的,构成盗窃,达到2000元才构成盗窃罪
张继伟
问题:你好,我上年11月27日在一家餐饮公司上班,2.26号有事回家,是提前说过的,同意了的,然后到26号我要走的时候,他告诉我不可以走,倒是我家里急事需要回家,和他吵了一架然后我就回家了,第二天他和我说我不顾工作什么的,让我等着拿工资,意思是不用去了,他也找人了。现在别的同事都发工资了,就我的没发,请问怎么办,我有工作证明,和之前工资转账记录,没有劳动合同,因为没有签过劳动合同。我问他为什么没有给我发工资,他也没有理我,请问我现在要怎么办
找劳动监察部门投诉,或提起劳动争议仲裁
法律咨询顾问
问题:加班工资一般怎么算
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班费是怎么算的的时候,还要依据你们的合同,在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。
张磊
问题:我们老板说的今年过年要安排人员值班,哎,听说过年加班的话加班费一般都很高?要怎么计算呢?
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江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
胡琳律师
2024-06-04 16:47:28
您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
钱威律师
2024-06-04 09:22:04
你好,这边可以详细沟通的。
问题:工资要不全,怎么办?
杜强吉律师
2024-06-02 16:28:51
你好,可以具体说一下
问题:拖欠工资找不到人?
钱威律师
2024-06-02 11:01:12
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我在厂干十四年了不干了可以阾失业金么用什么手续自己不干的?
钱威律师
2024-06-01 22:07:02
你好,这边可以帮你处理的
问题:离职工作没交接好为理由扣不发工资?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
钱威律师
2024-06-04 09:22:04
你好,这边可以详细沟通的。
问题:工资要不全,怎么办?
胡琳律师
2024-06-04 16:47:28
您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
杜强吉律师
2024-06-02 16:28:51
你好,可以具体说一下
问题:拖欠工资找不到人?
钱威律师
2024-06-02 11:01:12
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我在厂干十四年了不干了可以阾失业金么用什么手续自己不干的?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
钱威律师
2024-06-01 22:07:02
你好,这边可以帮你处理的
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