协商解除和终止劳动合同的区别和联系

（一）在判断是否为非法用工时，仔细核查用人单位的营业执照等登记手续，确定其主体资格合法性。 （二）留意用工行为，若发现用人单位使用童工，可认定为非法用工。 （三）遇到非法用工情况，及时收集工作证、考勤记录等相关证据。 （四）可向劳动监察部门举报非法用工行为，也可通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

结论：员工签订十年以上无固定期限合同后自行离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在法定例外情形。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者主动解除劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。因此，员工签订十年以上无固定期限合同后自行离职，通常用人单位无需支付经济补偿。但存在例外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者自行离职，劳动者可主张经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您遇到用人单位存在上述违法情形导致您不得不离职的情况，建议您及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）协商：直接与包工头沟通，明确表达支付工资的诉求。 （二）投诉：协商无果，向劳动监察部门反映情况，借助行政力量促使包工头支付工资并可能获得赔偿金。 （三）仲裁：收集劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后可申请强制执行。 （四）报案：若包工头涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）当劳动合同或单位规章制度确定年终奖为工资组成部分，劳动者又符合领取条件时，可要求辞退补偿工资包含年终奖。此时可收集合同、业绩完成证明等相关材料，与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若年终奖发放不确定，辞退时公司未确定是否发放，因年终奖非固定收入，通常不计入辞退补偿工资。可与单位沟通，了解公司对于此类情况的处理方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资应结合劳动合同、规章制度等确定是否包含符合条件的年终奖。

公司倒闭后劳动者依然可以通过劳动仲裁追讨工资，破产程序不会阻碍这一权利的行使，且工资在破产清算中属于优先受偿的债权，劳动者的工资权益能得到优先保障。 1.明确仲裁受理范围。公司进入破产程序后，劳动者与原用人单位之间存续劳动关系期间的工资争议，仍属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，劳动者可正常提出仲裁申请以维护自身权益。 2.注意仲裁申请时效与管辖。劳动者需在知道或应当知道工资权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者原用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，避免因超过时效而无法主张权利。 3.准备齐全申请材料。申请仲裁时需携带仲裁申请书、自身身份证明材料、原用人单位主体信息材料，以及能证明劳动关系存在和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，确保申请被顺利受理。 4.跟进裁决执行与受偿流程。仲裁裁决生效后，若原用人单位未按裁决履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，并参与破产财产的分配，依据工资优先受偿规则实现工资权益的兑现。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法获赔。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 2.维权途径多样。可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁，要求支付工资与赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院起诉。 3.维权要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和拖欠工资事实。

结论：跟进劳动仲裁需按流程关注立案进展、文书送达、庭审参与及裁决后续处理，以维护自身合法权益。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁立案后，当事人会收到受理通知书，可通过通知书上的联系方式询问案件是否分配仲裁员，了解进展。仲裁委送达的开庭通知等文书需及时留意，明确时间和地点。举证方面，当事人应在规定期限内提交新证据，逾期提交的证据仲裁庭可能不予采纳。开庭时需遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实并积极辩论，庭审结束后可与仲裁员沟通案件意见。裁决书作出后，若对结果不服，可在规定期限内向法院起诉；若对方不履行裁决内容，可向法院申请强制执行。如果在劳动仲裁跟进过程中遇到具体问题，比如不确定举证期限、不知道如何准备庭审或处理裁决后续事项，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中提供有力支持，确保自身诉求有迹可循。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好证明劳动关系和工资标准的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，对用人单位进行有效调查和处理。 （3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，仲裁委员会会依法作出裁决。若用人单位逾期不支付工资，劳动者可要求加付赔偿金，保障自身合法权益。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，进一步维护权益。 提醒： 维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）若员工遭遇产假期间被辞退，可先与用人单位沟通协商，要求继续履行劳动合同。 （二）若不想继续履行合同，可要求用人单位按照上述补偿标准支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动合同到期用人单位不续约时，需向劳动者支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，体现了劳动者对单位贡献的价值。 （2）工作年限的计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种计算方式公平合理。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能更准确反映劳动者的收入水平。 （4）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入群体的利益。 提醒： 劳动者要留意自己的工资水平和工作年限，准确计算经济补偿。不同情况的经济补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

结论：申请劳动仲裁主张提成，需准备劳动合同、提成制度文件、业绩证据、工资支付记录及沟通记录等关键证据。 法律解析： 根据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对自己提出的主张负有举证责任。劳动合同是证明劳动关系存在的核心证据，若合同中包含提成相关约定，可直接作为主张提成的依据。提成制度文件如公司的提成方案奖励办法等，能明确提成的计算方式和发放条件，是确定提成金额的重要依据。业绩证据包括销售合同订单项目报告等，用于证明已完成符合提成发放标准的工作业绩。工资支付记录如银行流水工资条等，可反映以往提成发放情况，辅助证明提成的实际存在及发放惯例。与相关人员关于提成的沟通记录如邮件聊天记录等，能补充证明双方对提成的约定及沟通情况。若对证据准备或仲裁流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

（一）若想确定辞职能否获赔偿，需先明确用人单位是否存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，若有此类情况，劳动者可据此解除合同获经济补偿。 （二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若劳动者主动辞职且单位无过错通常无赔偿，但单位有欺诈、胁迫致合同无效等特殊情况，辞职可能获赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。