包工头不发工资该怎么解决

（一）协商：直接与包工头沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门反映情况，借助行政力量促使包工头支付工资并可能获得赔偿金。
（三）仲裁：收集劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后可申请强制执行。
（四）报案：若包工头涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先尝试和包工头协商，让其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令包工头限期支付，逾期会责令其加付赔偿金。
2.也能通过劳动仲裁解决。准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁决生效后包工头不支付，可申请强制执行。
3.若包工头无故拖欠工资，涉嫌犯罪，可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。要合法维权，确保拿到工资。

结论：被包工头拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、劳动仲裁、报案等合法途径维权。
法律解析：
当遇到包工头拖欠工资的情况，首先可尝试与包工头协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法，依据相关法律，劳动监察部门有权责令包工头限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。也能通过劳动仲裁解决，需准备证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁裁决生效后，若包工头不履行，可申请强制执行。若包工头恶意拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。大家在遇到此类问题时，若对具体法律流程和操作存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

遇到包工头拖欠工资，要通过合法途径维权。

可先与包工头协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令包工头限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

也能通过劳动仲裁解决，准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若包工头仍不支付，可申请强制执行。

若包工头以各种理由拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。

建议劳动者及时收集证据，在协商不成时，尽快采取投诉、仲裁等措施，保障自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，与包工头直接沟通，要求支付工资，这种方式简单直接，可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权力责令包工头限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，给包工头施加压力。
（3）劳动仲裁是重要的法律途径。准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后可申请强制执行，保障劳动者权益。
（4）若包工头拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，让司法机关介入，追究其刑事责任，这是对恶意欠薪行为的有力制裁。

提醒：
在维权过程中，要及时收集和保存相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。