公司倒闭了还能仲裁工资吗

公司倒闭后劳动者依然可以通过劳动仲裁追讨工资，破产程序不会阻碍这一权利的行使，且工资在破产清算中属于优先受偿的债权，劳动者的工资权益能得到优先保障。

1.明确仲裁受理范围。公司进入破产程序后，劳动者与原用人单位之间存续劳动关系期间的工资争议，仍属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，劳动者可正常提出仲裁申请以维护自身权益。

2.注意仲裁申请时效与管辖。劳动者需在知道或应当知道工资权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者原用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，避免因超过时效而无法主张权利。

3.准备齐全申请材料。申请仲裁时需携带仲裁申请书、自身身份证明材料、原用人单位主体信息材料，以及能证明劳动关系存在和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，确保申请被顺利受理。

4.跟进裁决执行与受偿流程。仲裁裁决生效后，若原用人单位未按裁决履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，并参与破产财产的分配，依据工资优先受偿规则实现工资权益的兑现。

法律分析：
（1）公司倒闭进入破产程序，不影响劳动者通过劳动仲裁追讨工资。劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间产生的工资争议，属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，仲裁机构应当依法受理相关申请。

（2）在公司破产清算过程中，员工工资属于优先受偿的债权。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，保障劳动者的基本权益。

（3）劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应准备仲裁申请书、双方身份信息、证明劳动关系存在的材料、工资拖欠事实的证据等，确保材料齐全以支持仲裁请求。

（4）劳动仲裁裁决生效后，若公司未按裁决履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行，通过法院参与公司破产财产的分配，以实现自身的工资权益。

提醒：
劳动者应注意劳动仲裁的时效限制，及时收集并保存劳动关系及工资拖欠的相关证据，若仲裁后公司未履行裁决，需尽快向法院申请强制执行以参与破产财产分配。

（一）确认公司破产状态。若公司已进入破产程序，劳动者需获取破产管理人的联系方式，后续仲裁相关文书可送达至破产管理人处。

（二）准备仲裁申请材料。需提交仲裁申请书，明确工资拖欠的事实与金额；提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等；同时准备公司进入破产程序的相关证明，如破产公告等。

（三）及时申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）申请强制执行。仲裁裁决生效后，若公司未履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，参与破产财产的分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司倒闭进入破产程序，劳动者依然可通过劳动仲裁追讨工资。劳动关系相关的工资争议属于劳动仲裁受理范围，破产状态不影响申请。

破产清算时，员工工资是优先偿还的款项，这一权益受法律保障，不会被其他债权优先占用。

劳动者需在权利被侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时要准备仲裁申请书、双方身份材料、证明劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资记录等。

仲裁裁决生效后，若公司未执行，劳动者可向法院申请强制执行，参与破产财产分配以拿回工资。

结论：公司倒闭后劳动者仍可通过劳动仲裁追讨工资，且工资在破产清算时享有优先受偿权。
法律解析：公司倒闭进入破产程序，不影响劳动者申请劳动仲裁追讨工资。劳动者与用人单位之间的劳动关系及工资争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。在破产清算过程中，员工工资属于优先受偿的债权，会在破产财产分配时优先得到清偿。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时应准备仲裁申请书、双方身份信息、证明存在劳动关系及工资拖欠事实的证据材料。仲裁裁决生效后，若公司未履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，通过参与破产财产分配实现工资权益。如果遇到公司倒闭拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。