支付拖欠工资赔偿金什么规定

1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法获赔。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.维权途径多样。可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁，要求支付工资与赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.维权要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和拖欠工资事实。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者依法可获赔偿金，且有多种维权途径。

法律解析：
依据法律，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期未支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付。也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。如果在处理工资拖欠问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得赔偿金。当劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪，应先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.整个过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者追讨工资有多种途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（4）证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实，是维权的关键。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先尝试与单位友好协商，争取和平解决。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，凭借行政力量责令单位支付工资。

（三）也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及相应的赔偿金。

（四）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

（五）整个过程中要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。