产假期间辞退员工补偿多少

（一）若员工遭遇产假期间被辞退，可先与用人单位沟通协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若不想继续履行合同，可要求用人单位按照上述补偿标准支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假期间辞退员工属于违法解除劳动合同。
2.补偿标准：按经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如月工资5000元，工作3年，正常补偿15000元，违法辞退赔30000元。
3.员工可要求单位继续履行合同，若不要求，单位支付赔偿金。

结论：
产假期间辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工也可要求继续履行合同。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在女职工产假期间辞退员工属于违法行为。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此基础上，违法解除劳动合同要支付二倍的赔偿金。比如员工月工资5000元，工作3年，正常经济补偿是15000元，违法解除的赔偿金就是30000元。同时，员工有选择权，可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位就需支付赔偿金。如果遇到产假期间被辞退的情况，法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.产假期间辞退员工是严重的违法行为，违反了法律对女职工权益的保护规定。按照规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者若遇到此类情况，应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-可先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付相应赔偿金。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）产假期间辞退员工属于违法解除劳动合同行为。依据相关法律，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工有两种选择，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位则需支付赔偿金。如员工月工资5000元，工作3年，正常经济补偿是15000元，违法解除的赔偿金为30000元。

提醒：
产假员工遇辞退情况，应保留好相关工作及辞退证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。