合同到期不再续约补偿多少

法律分析：
（1）劳动合同到期用人单位不续约时，需向劳动者支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，体现了劳动者对单位贡献的价值。
（2）工作年限的计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种计算方式公平合理。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能更准确反映劳动者的收入水平。
（4）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入群体的利益。

提醒：
劳动者要留意自己的工资水平和工作年限，准确计算经济补偿。不同情况的经济补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动合同到期用人单位不续约时，劳动者可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，获半个月工资补偿。
（二）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，用人单位不续约的，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如月工资5000元，工作3年，补偿就是15000元。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最高12年。

结论：
劳动合同到期用人单位不续约，需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，有相应计算规则和上限规定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动合同到期用人单位不续约时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如月工资5000元、工作3年，经济补偿就是15000元。若遇到劳动合同到期不续约经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

1.劳动合同到期用人单位不续约需支付经济补偿，补偿依据工作年限和工资情况而定。工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在劳动合同到期不续约时及时准确计算经济补偿并支付给劳动者。劳动者自身要了解相关法律知识，在遇到此类情况时维护好自身权益，若有疑问可咨询专业法律人士。