申请劳动仲裁要提成，需什么证据

结论：申请劳动仲裁主张提成，需准备劳动合同、提成制度文件、业绩证据、工资支付记录及沟通记录等关键证据。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对自己提出的主张负有举证责任。劳动合同是证明劳动关系存在的核心证据，若合同中包含提成相关约定，可直接作为主张提成的依据。提成制度文件如公司的提成方案奖励办法等，能明确提成的计算方式和发放条件，是确定提成金额的重要依据。业绩证据包括销售合同订单项目报告等，用于证明已完成符合提成发放标准的工作业绩。工资支付记录如银行流水工资条等，可反映以往提成发放情况，辅助证明提成的实际存在及发放惯例。与相关人员关于提成的沟通记录如邮件聊天记录等，能补充证明双方对提成的约定及沟通情况。若对证据准备或仲裁流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

申请劳动仲裁主张提成时，需针对性准备能证明劳动关系存在、提成约定明确、业绩达标及提成发放情况的证据，以增强诉求的说服力。

劳动合同是基础证据，不仅能证明与用人单位存在劳动关系，若合同中包含提成比例、发放条件等相关约定，还可直接作为主张提成的关键依据。

提成制度文件需重点收集，比如公司正式发布的提成方案、奖励办法等书面材料，这些文件能清晰说明提成的计算方式、发放标准及相关规则，是判断是否符合提成发放条件的重要依据。

业绩完成证据不可或缺，需准备销售合同、订单明细、项目验收报告等材料，用以证明自身已完成对应工作业绩，达到提成制度中规定的发放标准，是主张提成的核心支撑。

工资支付记录需提供，比如银行流水、工资条等，从中可查看以往提成的发放金额及时间，既能佐证提成约定的实际履行情况，也能反映用人单位是否存在拖欠提成的行为。

沟通记录材料可作为补充，需保留与用人单位相关人员关于提成的邮件往来、工作聊天记录等，这些记录能辅助证明双方对提成事宜的约定或沟通情况，弥补其他证据的不足。

法律分析：
（1）劳动合同。劳动合同可证明与用人单位存在劳动关系，若合同中包含提成相关约定，将成为主张提成的核心依据。

（2）提成制度文件。需准备用人单位的提成方案、奖励办法等书面文件，此类文件能明确提成的计算方式、发放条件及考核标准，是确定提成金额的关键参考。

（3）业绩证据。需收集销售合同、订单、项目报告等材料，这些材料可直接证明已完成符合提成发放标准的工作业绩。

（4）工资支付记录。银行流水、工资条等记录可显示以往提成的发放情况，能辅助证明提成的实际发放惯例及金额参考。

（5）沟通记录。与用人单位相关人员关于提成的邮件、聊天记录等，可反映双方对提成的约定或沟通过程，补充证明提成的存在及具体内容。

提醒：
主张提成时需确保各类证据的真实性与完整性，若部分证据由用人单位掌握，可向仲裁机构申请责令其提供；建议根据自身具体情况咨询专业人士，以强化证据链的有效性。

（一）劳动合同。该证据可证明与用人单位存在劳动关系，若合同中明确约定提成相关内容，将成为主张提成的关键依据。

（二）提成制度文件。如公司发布的提成方案、奖励办法等书面文件，能证明提成的计算方式、发放条件等规则。

（三）业绩证据。包括销售合同、订单、项目报告等材料，用于证明已完成符合提成发放标准的工作业绩。

（四）工资支付记录。如银行流水、工资条等，可显示以往提成的发放情况，辅助佐证提成的存在及计算惯例。

（五）沟通记录。如与用人单位相关人员关于提成的邮件、聊天记录等，能反映双方对提成的约定或沟通情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，内容如下：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动合同是核心凭证之一，既能证明与用人单位存在雇佣关系，若合同中明确了提成相关内容，还可直接作为主张提成的关键依据。

单位的提成制度资料，比如内部发布的提成方案、奖励细则等，能清晰说明提成的计算方式和发放条件，是确定提成金额的重要参考。

体现工作业绩的材料，比如销售订单、项目完成报告等，可证明是否达到提成发放的业绩标准，为提成主张提供事实支撑。

过往工资支付记录，像银行流水、工资明细单等，能查到之前提成的发放情况，为本次提成诉求提供历史参照依据。

与工作相关人员关于提成的交流记录，比如邮件往来、工作聊天内容等，可反映双方对提成的约定细节，补充证明提成的存在。