解除劳动合同可以提前解除吗，劳动者可以提前解除劳动

（一）向社保行政部门投诉，促使其责令企业限期补缴社保，企业可能被加收滞纳金，逾期不缴纳会面临罚款。 （二）若因企业未缴纳社保造成损失，如无法享受医保待遇的医疗费用损失、无法领取养老金的养老待遇损失等，可通过诉讼要求赔偿，但需举证证明损失与未缴纳社保存在因果关系。 （三）以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求企业支付经济补偿，补偿标准为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律分析： （1）法律赋予用人单位在劳动者出现特定严重情形时解除劳动合同的权利。当劳动者严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊致使用人单位遭受重大损害，单位可解除合同。 （2）盗窃行为性质恶劣，既违背公序良俗，也违反劳动纪律。若公司规章制度合法制定且明确将盗窃列为可解除合同的严重违纪行为，并已向员工公示，公司以此开除员工属合法解除。 （3）公司要合法解除与员工的劳动关系，必须有充分证据证明员工存在盗窃行为。 提醒： 公司开除盗窃员工需确保规章制度合法且有证据支撑；员工若对开除决定有异议，建议咨询以进一步分析。

结论： 工作15年未签合同，劳动者能获一定赔偿，单位违法解除合同时赔偿更多。 法律解析： 依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工作15年未签合同，通常视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年工龄可获15个月工资补偿，违法解除则是30个月工资。劳动者维权需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁进行。如果遇到此类情况，对具体法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.区分兼职关系：兼职有劳务关系和劳动关系之分。劳务关系按双方合同约定处理，若合同无赔偿约定，被强制离职难以获赔。 2.劳动关系赔偿：符合劳动关系特征，受劳动合同法保护。单位违法强制离职，可要求赔偿，赔偿是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。 3.维权办法：收集工资支付记录等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

1.一般单纯拖欠工资不能主张双倍工资赔偿，但存在特殊情形。用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 2.劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商。协商不成有两种解决途径，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金。 3.赔偿金标准通常按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，如考勤记录、工资条等，以便在维权时能有力证明劳动关系和工资情况，维护自身合法权益。

（一）企业合法经济性裁员时，要按规定给员工经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若企业集体辞退员工违法，比如不满足裁员条件、没履行法定程序等，员工可要求企业按经济补偿标准二倍拿赔偿金。 （三）企业裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：一般员工主动辞职用人单位无需支付经济补偿，若因用人单位过错导致员工以个人原因辞职，员工可要求补偿，可先收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析：根据法律规定，通常员工因自身原因主动辞职，用人单位无支付经济补偿的义务。但当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，即便员工以个人原因辞职，也能要求用人单位支付经济补偿。在遇到此类情况时，应先收集与单位存在劳动关系、工资发放等相关证据，然后与单位协商补偿事宜。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对相关法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同方面，合同期满解除时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；其他情况，用人单位要支付补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.其他民事合同，期满自然终止，通常无法定补偿金。是否补偿看合同约定，有约定则按约定办。

1.试用期未签合同公司倒闭，劳动者权益受法律保护。即便未签订合同，事实劳动关系存在，可用工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。公司倒闭需按劳动者工作年限支付经济补偿，试用期也计算在内，不满六个月支付半个月工资补偿。 2.解决措施和建议： -先与公司协商补偿事宜，友好沟通争取合理补偿。 -若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好证明劳动关系和工作时间的证据，通过合法途径争取应得补偿。

结论： 公司加班致病，员工可申诉维权。若属职业病可申请鉴定认定工伤；不符合职业病但因单位长期加班致患病，单位有过错需担责。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁索赔。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，若加班致病符合职业病范畴，员工申请职业病鉴定并被认定后，可认定为工伤享受相应待遇。即便不符合职业病，单位长期安排加班致员工患病，单位存在过错，员工有权要求单位担责。员工维权时，可先与公司友好协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求赔偿。申请时需提供加班证据、医疗诊断证明等能证明加班与患病因果关系的材料。若在维权过程中遇到复杂法律问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工地工资被拖欠三年，可通过收集证据，依次尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式讨回。 法律解析： 根据法律规定，劳动者的工资权益受保护。当工地工资被拖欠时，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是维权基础。若证据充足，先与用人单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁是重要途径，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，特殊情况可申请时效中止、中断。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。上班五个月未签合同，从第二个月至第五个月，单位除正常支付工资外，还应额外支付一份这四个月工资。 2.解决措施和建议： 先与单位协商赔偿，协商过程中收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。