企业三年未给员工交社保咋赔偿

（一）向社保行政部门投诉，促使其责令企业限期补缴社保，企业可能被加收滞纳金，逾期不缴纳会面临罚款。
（二）若因企业未缴纳社保造成损失，如无法享受医保待遇的医疗费用损失、无法领取养老金的养老待遇损失等，可通过诉讼要求赔偿，但需举证证明损失与未缴纳社保存在因果关系。
（三）以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求企业支付经济补偿，补偿标准为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.员工可向社保行政部门投诉，责令企业限期补缴社保，企业或被加收滞纳金；逾期仍不缴纳，会面临罚款。
2.虽法律未明确未缴社保的直接赔偿标准，但因未缴社保给员工造成损失，员工可诉讼索赔，如医保、养老待遇损失等，需证明损失与未缴社保有因果关系。
3.员工以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求企业按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

结论：
企业三年未给员工交社保，员工可向社保行政部门投诉要求补缴，企业或被加收滞纳金与罚款；因未缴社保造成损失可诉讼索赔；以未依法缴社保解除合同可要求经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，企业有义务为员工缴纳社保。当企业三年未给员工交社保时，员工向社保行政部门投诉后，社保行政部门会责令企业限期补缴，若企业不按时补缴，会被加收滞纳金，逾期仍不缴纳则会被罚款。虽然法律未明确未缴纳社保的直接赔偿标准，但因企业未缴纳社保给员工带来实际损失，像无法享受医保待遇的医疗费用、无法领取养老金的养老待遇损失等，员工可通过诉讼要求赔偿，不过需证明损失与企业未缴纳社保有因果关系。同时，员工以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果大家在遇到类似社保权益问题时，对具体操作和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工遇企业三年未交社保可多途径维权。社保行政部门可介入，其有权责令企业限期补缴，企业还可能被加收滞纳金，逾期不缴会面临罚款。虽法律未明确未缴纳社保的直接赔偿标准，但员工因未缴社保遭受损失，可通过诉讼索赔，像医保、养老待遇损失等，不过需证明损失与未缴社保有因果关系。员工以未依法缴纳社保解除劳动合同，能要求企业按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下。
1.及时向社保行政部门投诉，借助行政力量督促企业补缴社保。
2.收集因企业未缴社保造成损失的证据，为诉讼做好准备。
3.若解除劳动合同，合理计算经济补偿并向企业主张。

法律分析：
（1）员工可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令企业限期补缴社保，企业还可能被加收滞纳金。若企业逾期不缴纳，会面临罚款，这是通过行政途径促使企业履行社保缴纳义务。
（2）若企业未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇的医疗费用损失、无法领取养老金的养老待遇损失等，员工可通过诉讼要求赔偿，但需举证证明损失与企业未缴纳社保存在因果关系。
（3）员工以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，可要求企业支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工维权要注意保留相关证据，如工资条、工作证等证明劳动关系和损失的材料。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。