兼职被强制离职是否有赔偿

1.区分兼职关系：兼职有劳务关系和劳动关系之分。劳务关系按双方合同约定处理，若合同无赔偿约定，被强制离职难以获赔。

2.劳动关系赔偿：符合劳动关系特征，受劳动合同法保护。单位违法强制离职，可要求赔偿，赔偿是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。

3.维权办法：收集工资支付记录等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
兼职情况分劳务关系和劳动关系，劳务关系若无赔偿约定，被强制离职难主张赔偿；劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》保护，违法强制离职可要求赔偿。
法律解析：
兼职时，劳务关系一般按双方劳务合同约定处理，若合同无赔偿相关约定，兼职者被强制离职难以获得赔偿。而符合劳动关系特征的兼职，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位违法强制离职，兼职者可获赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。兼职者需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在兼职过程中遇到类似问题，不确定自身情况或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。

1.兼职时区分劳务关系和劳动关系很重要。劳务关系通常按双方劳务合同约定处理，若合同无赔偿约定，被强制离职难以主张赔偿。
2.符合劳动关系特征的兼职受劳动合同法保护。用人单位违法强制离职，兼职者可要求赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为维护权益，兼职者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）兼职存在劳务关系和劳动关系的区分。在劳务关系中，处理方式通常依据双方签订的劳务合同。若合同里没有关于赔偿的约定，当兼职者遭遇强制离职时，往往难以主张赔偿。
（2）当兼职符合劳动关系特征时，兼职者受劳动合同法保护。若用人单位违法强制其离职，兼职者有权要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）为维护自身权益，兼职者需收集能够证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁。

提醒：
兼职时要明确自身与单位的关系，签订合同仔细审查赔偿条款。遇到纠纷及时收集证据，不同情况解决方案有别，可咨询以进一步分析。

（一）明确关系性质：先判断是劳务关系还是劳动关系。劳务关系按劳务合同约定处理，无赔偿约定难主张赔偿；劳动关系则受劳动合同法保护。
（二）收集证据：若为劳动关系且被强制离职，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
（三）协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商。
（四）申请仲裁：协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。