父亲长期患病自己辞职有无赔偿

结论：一般员工主动辞职用人单位无需支付经济补偿，若因用人单位过错导致员工以个人原因辞职，员工可要求补偿，可先收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：根据法律规定，通常员工因自身原因主动辞职，用人单位无支付经济补偿的义务。但当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，即便员工以个人原因辞职，也能要求用人单位支付经济补偿。在遇到此类情况时，应先收集与单位存在劳动关系、工资发放等相关证据，然后与单位协商补偿事宜。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对相关法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

员工主动辞职，通常用人单位无需支付经济补偿。若父亲基于自身原因主动辞职，一般无法获得赔偿。

但存在特殊情况，若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致父亲辞职，即便以个人原因离职，也可要求用人单位支付经济补偿。

为维护权益，可采取以下措施：
1.收集父亲与单位存在劳动关系、工资发放等相关证据，为后续维权提供支撑。
2.与单位就补偿事宜进行协商，争取达成一致。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。若仅因个人主动离职，没有法定情形，难以获得赔偿。
（2）但如果用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，即便员工以个人原因辞职，也能要求单位支付经济补偿。
（3）遇到此类情况，可先收集与单位存在劳动关系、工资发放等相关证据。接着与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
注意主动辞职和单位过错导致辞职的区别，收集证据时确保其真实性和关联性，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若父亲辞职是因个人原因，通常无法获赔偿；若因单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错而辞职，可要求单位支付经济补偿。
（二）收集父亲与单位存在劳动关系、工资发放等相关证据。
（三）与单位协商补偿事宜。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.通常员工主动辞职，单位无需支付经济补偿。若父亲是因自身原因主动辞职，一般不能获赔偿。
2.但有特殊情况，若单位存在未按约定提供劳动条件、未及时发工资、未缴社保等过错，即便以个人原因辞职，父亲也能要求补偿。
3.建议先收集父亲与单位的劳动关系、工资发放等证据，和单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。