工作15年未签合同能否获赔偿

结论：
工作15年未签合同，劳动者能获一定赔偿，单位违法解除合同时赔偿更多。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工作15年未签合同，通常视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年工龄可获15个月工资补偿，违法解除则是30个月工资。劳动者维权需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁进行。如果遇到此类情况，对具体法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

工作15年未签合同劳动者可获相应赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付最多11个月双倍工资。工作15年未签，通常视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违法解除，劳动者可获赔偿。

具体赔偿情况为，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，15年工龄可得15个月工资补偿，违法解除则为30个月工资。

为维护自身权益，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。之后可通过劳动仲裁来争取应得赔偿。

法律分析：
（1）工作15年未签合同，依据规定，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要支付最多11个月的双倍工资。
（2）工作15年未签合同通常会视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除，劳动者可获相应赔偿。
（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年工龄正常经济补偿是15个月工资，违法解除则为30个月工资。
（4）劳动者维权需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和有效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若工作15年未签合同，可先明确视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除，可要求按经济补偿标准的二倍获赔。
（二）准备收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
（三）通过劳动仲裁的方式来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作15年未签合同，用人单位自用工超1个月不满1年未订书面合同，要付最多11个月双倍工资。

2.工作15年未签合同通常视为已订立无固定期限合同。单位违法解除，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金。15年工龄正常补偿15个月工资，违法解除则是30个月。

3.劳动者维权要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁解决。