因盗窃被开除公司需赔偿吗

法律分析：
（1）法律赋予用人单位在劳动者出现特定严重情形时解除劳动合同的权利。当劳动者严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊致使用人单位遭受重大损害，单位可解除合同。
（2）盗窃行为性质恶劣，既违背公序良俗，也违反劳动纪律。若公司规章制度合法制定且明确将盗窃列为可解除合同的严重违纪行为，并已向员工公示，公司以此开除员工属合法解除。
（3）公司要合法解除与员工的劳动关系，必须有充分证据证明员工存在盗窃行为。

提醒：
公司开除盗窃员工需确保规章制度合法且有证据支撑；员工若对开除决定有异议，建议咨询以进一步分析。

（一）公司应确保规章制度制定程序合法，比如经过民主程序讨论，让员工参与意见。
（二）要将包含盗窃列为严重违纪可解除劳动合同的规章制度向全体员工公示，可通过培训、张贴公告等方式。
（三）收集充分证据证明员工的盗窃行为，如监控视频、证人证言等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.员工盗窃被公司开除，公司一般不用赔偿。按法律，劳动者严重违规、失职舞弊致单位重大损失，单位可解除合同。
2.盗窃违反公序良俗和劳动纪律，若公司制度明确盗窃属严重违纪可开除，且制度制定合法、已公示，公司以此开除员工是合法解除，无需补偿或赔偿。
3.但公司得有充足证据证明员工盗窃。

结论：
员工因盗窃被公司开除，公司通常无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同。盗窃严重违反公序良俗和劳动纪律，若公司规章制度明确将盗窃列为严重违纪可解除劳动合同情形，且制定程序合法、已向员工公示，公司以盗窃为由开除员工属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。但公司必须有充分证据证明员工存在盗窃行为。如果您在劳动纠纷方面有类似问题，或者对公司解除劳动合同的合法性存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因盗窃被公司开除，公司一般无需赔偿。法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位可解除劳动合同。盗窃严重违背公序良俗和劳动纪律，若公司规章制度明确将盗窃列为严重违纪可解除劳动合同的情形，且制度制定程序合法、已向员工公示，公司以此开除员工属合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。

为确保合法解除劳动关系，公司应做到以下几点：
1.完善规章制度，清晰界定盗窃等严重违纪行为及相应后果，且制定过程要合法合规。
2.及时向员工公示规章制度，确保员工知晓。
3.收集充足证据证明员工的盗窃行为，如监控视频、证人证言等。