徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.试用期未签合同公司倒闭，劳动者权益受法律保护。即便未签订合同，事实劳动关系存在，可用工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。公司倒闭需按劳动者工作年限支付经济补偿，试用期也计算在内，不满六个月支付半个月工资补偿。
2.解决措施和建议：
-先与公司协商补偿事宜，友好沟通争取合理补偿。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好证明劳动关系和工作时间的证据，通过合法途径争取应得补偿。
法律分析：
（1）试用期即便未签订合同，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等，就能证明存在事实劳动关系，这是劳动者维护权益的关键基础。
（2）公司倒闭时，劳动者在试用期的工作年限同样计算在内。若工作不满六个月，可获得半个月工资的经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备好证明劳动关系和工作时间的证据，以保障自身诉求得到支持。
提醒：
劳动者在维权时要及时收集和保存证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议进一步咨询以获取针对性分析。
（一）收集证据：为证明存在事实劳动关系，要及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
（二）协商补偿：主动与公司沟通，按照工作年限争取应得的经济补偿，试用期同样计入工作年限，不满六个月可获半个月工资补偿。
（三）投诉仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时携带好证明劳动关系和工作时间的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.试用期未签合同公司倒闭，劳动者权益仍受法律保护。即便没签合同，有工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系。
2.公司倒闭需按劳动者工作年限支付补偿，试用期也算。工作不满六个月，补偿半个月工资。
3.劳动者可先和公司协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要备好相关证据维权。
结论：
试用期未签合同公司倒闭，劳动者可依法获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
即便试用期未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证明。公司倒闭时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，试用期也包含在内。工作不满六个月的，应支付半个月工资作为经济补偿。劳动者可先尝试与公司协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好证明劳动关系和工作时间的证据，通过合法途径争取应得补偿。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
