两者区别和适用我简单归纳下，如下： 1、那些情况适用经济补偿？用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情形：（1）劳动者依法
解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，
赔偿金和补偿金的区别是这样的；（3）用人单位非过失性辞退劳动者；（4）用人单位依法裁员；（5）劳动
合同到期终止（备注：用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外）；（6）特殊情形下用人单位停止经营而导致下
劳动合同终止；（7）法律、行政
法规规定的其他情形。
