劳动争议案件是否属于劳动争议行为

店铺撤店后，用人单位单方面降职降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，劳动者不同意时可通过合法途径维护自身权益。 1.与用人单位进行沟通协商，明确表达不同意降职降薪的立场，要求按照原劳动合同约定的内容继续履行。 2.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位纠正违规行为。 3.也可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位未经协商擅自变更劳动合同内容的，劳动者有权要求解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者还可要求支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍。

员工主动辞职通常无法获得经济补偿，但在用人单位存在特定违法情形时，员工以此为由提出辞职可主张经济补偿，具体需结合实际用工情况判断。 用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形时，员工以此为由主动辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作满十年则支付十个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 员工因个人原因主动辞职，比如自身职业发展规划调整、家庭事务安排等，未涉及用人单位违法情形的，通常无法获得经济补偿。

结论：用人单位未发工资时，员工有权要求足额支付拖欠工资，解除劳动合同可获经济补偿，逾期不付还能主张赔偿金，可通过协商或劳动仲裁维权。 法律解析： 用人单位未按时足额支付劳动报酬，违反劳动合同法规定的义务，员工有权要求单位足额支付拖欠的工资。根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付后，单位仍逾期不付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确维权步骤，保障自身合法权益。

劳动者依据法律规定享有提前通知解除劳动合同的权利，只要严格按照法定程序履行通知义务，到期即可合法离职，用人单位不得设置障碍或侵害劳动者的相关权益。 1.履行法定通知义务的有效方式。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，处于试用期的劳动者提前三日通知即可。若用人单位拒绝接收书面离职申请，劳动者可通过邮政快递等方式寄送离职通知书，需妥善保留快递底单及物流查询记录，以此证明已依法完成提前通知义务。 2.到期离职的权利实现。在按规定履行通知义务后，无论用人单位是否同意，到达法定通知期限时，劳动者均有权办理离职手续并离开单位，用人单位无权强制阻止劳动者离职。 3.权益受损时的维权途径。若用人单位因劳动者正常离职而拒绝支付劳动报酬、办理离职手续，或不转移档案及社会保险关系，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、办理相关离职手续及转移手续。

结论： 用人单位未签劳动合同且不给工资，劳动者可收集证据维权，途径有协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，且能主张双倍工资和被拖欠工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，当用人单位未签合同且不发工资时，劳动者有多种维权途径。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着可与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张双倍工资和被拖欠工资。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果在劳动维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）员工长期不在岗是否获得补偿，关键在于不在岗原因及是否符合用人单位规定。若员工擅自离岗且违反单位规章制度，单位依规解除劳动合同，可不支付经济补偿，这体现了单位对正常工作秩序的维护。 （2）若员工不在岗有合理缘由，如患病请假或因单位原因无法到岗，单位劝退可能构成违法解除。此时，单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对员工合法权益的保护。 提醒： 员工遇到被劝退情况，要明确自身不在岗原因是否合理，单位解除合同是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

公司辞退员工的赔偿责任需依据具体辞退情形确定，不同情形下公司承担的责任不同。 1.合法辞退的情形。当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形时，公司辞退员工无需支付任何赔偿。 2.无过失性辞退的情形。若员工无过错但因客观情况变化无法继续履行劳动合同，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 3.违法辞退的情形。若公司辞退行为不符合法律规定，比如在员工无过错且不符合无过失性辞退条件时强行辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 例如，员工在公司工作三年，月工资五千元，若属于无过失性辞退，公司应支付一万五千元经济补偿；若属于违法辞退，则需支付三万元赔偿金。

（一）企业合法辞退员工，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）企业违法辞退员工，按上述标准的二倍支付赔偿金。 （三）若未提前三十日书面通知辞退员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位违法辞退工作20年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年的工作年限对应20个月工资，赔偿金则是40个月工资。 （2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）若用人单位合法辞退，如经济性裁员，只需支付20个月工资的经济补偿。 （4）劳动者可先和单位协商补偿问题，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。 提醒： 在协商和维权过程中，要注意收集和保留相关证据。不同情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）保留离职申请的有效证据。通过邮政快递寄送离职申请时，需在快递单备注栏注明“离职申请书”，保留快递底单及物流跟踪记录。通过公司OA系统或电子邮件提交的，需截图保存提交时间、内容及系统显示的已读或送达状态。 （二）期满后可正常离职。自书面通知送达用人单位之日起满三十天，无论用人单位是否签字同意，均可以完成工作交接后离开工作岗位，无需等待用人单位批准。 （三）公司不配合时的维权方式。若用人单位拒绝办理离职手续、结算工资或出具离职证明，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

非全日制用工的双方当事人均有权随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是这类用工形式灵活性的核心体现，契合其以小时计酬、工作时间较短的特点，旨在保障双方的自主选择权。 1.用人单位在终止用工时，应通过书面或口头方式明确通知劳动者终止用工的意愿及时间，确保信息传达清晰无歧义。同时需及时结清劳动者已完成工作的报酬，避免因报酬结算不及时引发不必要的纠纷。 2.劳动者若需终止用工，建议提前合理时间告知用人单位，方便对方做好工作交接与人员调配安排。此外应妥善保留工作记录、报酬支付凭证等相关证据，若后续出现报酬争议可作为维权依据。 3.双方建立非全日制用工关系时，应明确约定用工形式、工作时间、报酬标准等关键内容，避免因约定模糊导致后续对用工性质产生争议。用人单位需严格遵守非全日制用工的时间规定，确保劳动者每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，防止因违规用工承担额外法律责任。

结论：十年老员工被解雇的赔偿需根据单位解除理由确定，合法解除无需赔偿，法定情形解除支付十个月工资经济补偿，违法解除支付二十个月工资赔偿金。 法律解析： 单位解雇十年老员工时，若因员工严重违反规章制度等合法理由解除，无需支付赔偿。若依据经济性裁员等法定情形解除，应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，建议向专业法律人士咨询以获取更详细的指导。