店铺撤店之后不同意降职降薪怎么办

店铺撤店后，用人单位单方面降职降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，劳动者不同意时可通过合法途径维护自身权益。

1.与用人单位进行沟通协商，明确表达不同意降职降薪的立场，要求按照原劳动合同约定的内容继续履行。

2.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位纠正违规行为。

3.也可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位未经协商擅自变更劳动合同内容的，劳动者有权要求解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者还可要求支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍。

法律分析：
（1）店铺撤店后，用人单位单方面对劳动者降职降薪，属于变更劳动合同内容的行为。根据法律规定，变更劳动合同需与劳动者协商一致，未经协商擅自变更的，该变更行为对劳动者不发生法律效力。

（2）若劳动者不同意降职降薪，可首先与用人单位进行协商，明确表达不同意的立场，要求用人单位按照原劳动合同约定的岗位和薪酬标准履行义务。

（3）协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法介入，责令用人单位纠正擅自降职降薪的行为。

（4）劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位未经协商擅自降职降薪的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满半年的支付半个月工资；满半年不满一年的按一年计算。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

提醒：
劳动者应注意留存原劳动合同、薪酬支付记录、降职降薪通知等相关证据，以便维权时使用。不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性建议。

（一）与用人单位协商，明确表达不同意降职降薪的立场，要求按照原劳动合同约定履行权利义务。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正违规行为。

（三）向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。若用人单位未经协商擅自变更劳动合同内容，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

店铺撤店后，用人单位未与劳动者协商便单方面降职降薪，属于变更劳动合同核心内容，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行，可先与单位沟通明确不同意调整的立场。

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正违规行为。

劳动者还可申请劳动仲裁维权。单位擅自调整的，劳动者可解除劳动合同并索要经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资；若单位违法解除合同，可主张双倍于经济补偿的赔偿金。

结论：店铺撤店后用人单位单方面降职降薪属违法变更劳动合同，劳动者有权通过协商投诉或仲裁维权，并可要求经济补偿或赔偿金。
法律解析：根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。店铺撤店后用人单位未经协商单方面降职降薪，违反该规定。劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求按原劳动合同履行；二是协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁。若用人单位仍不改正，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。如果遇到此类问题，不清楚具体维权步骤或需要准备相关材料，可向专业法律人士咨询获取帮助。