满30天离职申请公司不签该怎么办

（一）保留离职申请的有效证据。通过邮政快递寄送离职申请时，需在快递单备注栏注明“离职申请书”，保留快递底单及物流跟踪记录。通过公司OA系统或电子邮件提交的，需截图保存提交时间、内容及系统显示的已读或送达状态。

（二）期满后可正常离职。自书面通知送达用人单位之日起满三十天，无论用人单位是否签字同意，均可以完成工作交接后离开工作岗位，无需等待用人单位批准。

（三）公司不配合时的维权方式。若用人单位拒绝办理离职手续、结算工资或出具离职证明，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，是法律赋予的权利，无需用人单位同意。

如果三十天后用人单位不认可离职申请，需保留提交证据，比如用邮政快递寄送离职申请并留存底单和物流记录，或在工作邮箱、内部办公系统中留下提交痕迹。

三十天期满后，劳动者可自行离职。若用人单位以未签字为由拒绝办理离职手续、出具离职证明或结算工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

劳动监察部门会责令用人单位改正；若因未出具离职证明给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。

结论：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意，这是法定权利。

法律解析：
根据现行法律规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，属于法定权利，用人单位无权拒绝。劳动者在行使该权利时，需注意保留已提交离职申请的证据，常见的有效证据有两种，一是通过邮政快递寄送离职申请的快递底单及物流查询记录，二是在用人单位办公自动化系统或电子邮件平台提交离职申请的留痕记录。三十天期满后，劳动者可自行离职，用人单位不得以未签字同意为由阻碍。若用人单位拒绝办理离职手续出具离职证明或结算工资，劳动者可采取两种方式维护权益，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位改正相关行为，若因用人单位未出具离职证明导致劳动者遭受损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。若你在离职过程中遇到用人单位的不合理阻挠，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意，这是法律赋予劳动者的法定权利，用人单位不得以任何理由阻挠。

1.劳动者需注意保留提前三十天提交离职申请的证据，例如通过邮政快递方式寄送离职申请时，要保存好快递底单和物流查询记录；若通过电子邮件或单位内部办公系统提交，需留存发送记录或系统操作痕迹，确保能证明申请已在规定时间内送达用人单位。

2.三十天期限届满后，劳动者可自行离职，无需等待用人单位签字确认。

3.若用人单位以未签字为由拒绝办理离职手续、出具离职证明或结算工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

4.劳动监察部门会依法责令用人单位改正违法行为，若因用人单位未出具离职证明给劳动者造成损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，属于法定的单方解除权利，该权利的行使无需用人单位同意，用人单位不得通过拒绝签字等方式阻碍劳动者行使该权利。

（2）若用人单位在三十日期满后仍以未签字为由不认可离职申请，劳动者需注意保留已履行通知义务的证据。例如通过邮政快递寄送书面离职申请时，应留存快递底单及物流查询记录；通过办公系统或电子邮件提交时，需保存提交记录及系统反馈信息，这些证据可作为后续维权的关键依据。

（3）三十日期满后，劳动者可依法终止劳动关系并离开用人单位。若用人单位拒绝办理离职手续、出具离职证明或结算工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动争议仲裁。劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为；若因用人单位未出具离职证明给劳动者造成实际损失，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者在提交离职申请时需注意留存相关证据，若遇用人单位不配合办理离职手续的情况，应及时通过合法途径维护自身权益。