工作20年被辞退员工补偿多少

法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作20年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年的工作年限对应20个月工资，赔偿金则是40个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若用人单位合法辞退，如经济性裁员，只需支付20个月工资的经济补偿。
（4）劳动者可先和单位协商补偿问题，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
在协商和维权过程中，要注意收集和保留相关证据。不同情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法辞退工作20年的员工情况，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿为20个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位合法辞退，如经济性裁员，员工可获得20个月工资的经济补偿。
（三）劳动者可先和单位就补偿进行协商，若协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自己合法权益。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若单位违法辞退工作20年的员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是每工作一年给一个月工资，20年就是20个月工资，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。

2.若单位合法辞退，如经济性裁员，按正常标准补偿20个月工资，具体金额由月平均工资决定。

3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

结论：
用人单位违法辞退工作20年的员工，应支付40个月工资作为赔偿金；合法辞退，如经济性裁员等，支付20个月工资作为经济补偿，具体金额依劳动者月平均工资而定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作20年，经济补偿为20个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资；合法辞退则按正常经济补偿标准支付。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

用人单位辞退工作20年的员工，赔偿情况依辞退性质而定。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，工作20年即20个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若合法辞退，如经济性裁员，按正常标准支付20个月工资的经济补偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商补偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，确保自身合法权益得到保障。