被企业辞退补偿标准是多少

（一）企业合法辞退员工，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）企业违法辞退员工，按上述标准的二倍支付赔偿金。
（三）若未提前三十日书面通知辞退员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业辞退员工，补偿标准因情况而异。符合法定情形时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。如工作3年月薪5000元，补偿就是15000元。
2.若企业违法辞退，要付双倍赔偿金。
3.没提前30天书面通知等情况，可能要多给一个月工资作代通知金。补偿数额需结合工作年限、工资和辞退原因确定，保障员工权益。

结论：
企业辞退员工补偿依情形而定，法定情形按工作年限补偿，违法辞退付二倍赔偿金，未提前通知或需付代通知金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在法定情形下辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法辞退员工，则要按上述标准二倍支付赔偿金。若未提前三十日书面通知员工，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。具体补偿数额要综合工作年限、工资水平及辞退原因等因素判定。如果您在企业辞退补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业辞退员工补偿依具体情形确定。符合法定情形时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若单位违法辞退，要按上述标准二倍支付赔偿金，未提前三十日书面通知的，还可能额外支付一个月工资作代通知金。

为保障劳动者合法权益，可采取以下措施：
1.劳动者要了解自身权益，留存工作证据，如合同、工资条等。
2.企业应依法依规进行辞退操作，明确辞退原因和补偿标准。
3.双方出现争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）企业合法辞退员工时，经济补偿与员工工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若企业违法辞退员工，要按照合法辞退补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当企业未提前三十日书面通知员工辞退事宜时，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：
员工遇到企业辞退情况，要明确辞退原因和自身工作年限、工资情况，判断补偿是否合理。不同案情补偿方案有别，建议咨询以进一步分析。