长期不在岗被劝退给补偿吗

法律分析：
（1）员工长期不在岗是否获得补偿，关键在于不在岗原因及是否符合用人单位规定。若员工擅自离岗且违反单位规章制度，单位依规解除劳动合同，可不支付经济补偿，这体现了单位对正常工作秩序的维护。
（2）若员工不在岗有合理缘由，如患病请假或因单位原因无法到岗，单位劝退可能构成违法解除。此时，单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对员工合法权益的保护。

提醒：
员工遇到被劝退情况，要明确自身不在岗原因是否合理，单位解除合同是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应先确认自身不在岗的性质，若为擅自离岗多日严重违反单位制度，可能无法获得补偿；若有合理原因如患病请假或因单位原因无法到岗，可争取补偿。
（二）员工可收集相关证据，如请假审批记录、医院诊断证明、单位导致无法到岗的相关通知等，以证明自身不在岗的合理性。
（三）与用人单位进行沟通协商，明确告知单位自身不在岗的合理理由，若单位劝退属于违法解除，要求其支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工长期不在岗被劝退，补偿情况依具体情形而定。若员工未经批准擅自离岗多日，严重违反单位规章制度，单位依规解除合同，无需支付经济补偿。

2.若员工不在岗有合理原因，如患病且正常请假，或因单位问题无法到岗，单位劝退可能构成违法解约，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
长期不在岗被劝退是否给补偿取决于具体情况，若员工严重违反单位规章制度长期不在岗，单位解除合同无需补偿；若员工不在岗有合理原因，单位劝退可能需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工长期不在岗属于严重违反用人单位规章制度，比如未经批准擅自离岗多日，用人单位按照规定解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。然而，如果员工不在岗存在合理缘由，例如患病且按规定履行了请假手续，或者是因用人单位的原因导致员工无法正常到岗，此时用人单位劝退员工，就可能构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除，用人单位应向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似长期不在岗被劝退的情况，对自身权益不确定的，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.长期不在岗被劝退是否补偿要依具体情形判定。若员工严重违反单位规章制度长期不在岗，如擅自离岗多日，单位依规解除合同无需支付经济补偿。

2.若员工不在岗有合理原因，如患病且按规定请假，或因单位自身原因致员工无法到岗，单位劝退可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.建议用人单位完善规章制度，明确长期不在岗的情形及处理方式，在解除劳动合同时确保程序合法合规。员工若遇到不合理劝退，应及时与单位沟通，保留好请假证明等相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。