公司被辞退怎么赔

公司辞退员工的赔偿责任需依据具体辞退情形确定，不同情形下公司承担的责任不同。

1.合法辞退的情形。当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形时，公司辞退员工无需支付任何赔偿。

2.无过失性辞退的情形。若员工无过错但因客观情况变化无法继续履行劳动合同，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.违法辞退的情形。若公司辞退行为不符合法律规定，比如在员工无过错且不符合无过失性辞退条件时强行辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

例如，员工在公司工作三年，月工资五千元，若属于无过失性辞退，公司应支付一万五千元经济补偿；若属于违法辞退，则需支付三万元赔偿金。

法律分析：
（1）公司合法辞退员工且无需赔偿的情形，包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，此时公司无需向员工支付任何赔偿或补偿。

（2）公司无过失性辞退员工时，需满足法定情形（如员工患病或非因工负伤后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），公司应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金，同时需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如员工在公司工作三年，月工资五千元，合法无过失辞退时公司应支付一万五千元经济补偿。

（3）公司违法辞退员工时，即辞退行为不符合法定情形或未履行法定程序，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工在公司工作三年，月工资五千元，违法辞退时公司应支付三万元赔偿金。

提醒：员工遭遇辞退时应留存劳动合同、辞退通知等相关证据，明确辞退性质后依法维护自身权益；公司辞退员工需严格遵循法定条件与程序，避免因违法辞退承担双倍赔偿责任。

（一）合法辞退无需赔偿。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司依法辞退时，不需要支付赔偿。

（二）无过失性辞退需支付经济补偿。若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及公司另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商不成，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）违法辞退需支付赔偿金。若公司无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十六条规定，无过失性辞退情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工的赔偿需分情形判定。若员工因严重违反规章制度被合法辞退，公司无需支付赔偿。

若无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若属违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，例如工作三年且月工资五千元的员工，合法无过失辞退补偿一万五千元，违法辞退则需赔偿三万元。

结论：公司辞退员工的赔偿需根据辞退情形确定，合法辞退无需赔偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司辞退员工的赔偿需分以下三种情形处理。1.合法辞退，若员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。2.无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。3.违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作三年，月工资五千元，合法无过失辞退应补偿一万五千元，违法辞退则赔偿三万元。若你遇到辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询具体解决方案。