十年老员工被解雇咋赔偿

结论：十年老员工被解雇的赔偿需根据单位解除理由确定，合法解除无需赔偿，法定情形解除支付十个月工资经济补偿，违法解除支付二十个月工资赔偿金。
法律解析：
单位解雇十年老员工时，若因员工严重违反规章制度等合法理由解除，无需支付赔偿。若依据经济性裁员等法定情形解除，应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，建议向专业法律人士咨询以获取更详细的指导。

十年老员工被解雇后的赔偿或补偿，需根据用人单位解除劳动合同的具体情形确定，不同情况的处理标准存在差异。

1.单位合法解除且无需支付赔偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成单位重大损失等法定情形，用人单位据此解除劳动合同的，无需向员工支付任何赔偿或补偿。

2.单位合法解除需支付经济补偿的情形：若用人单位因经济性裁员、员工经培训或调岗后仍不胜任工作等法定事由解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，十年工龄对应十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.单位违法解除需支付赔偿金的情形：若用人单位无合法依据擅自解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十年工龄对应二十个月工资。

4.员工维权途径：员工与用人单位就赔偿问题无法协商一致时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合法解除无需赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

（2）法定情形下的经济补偿。单位因经济性裁员、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商变更不成等法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿。计算标准为每工作满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）违法解除的赔偿金。单位无合法依据解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

（4）维权途径。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
员工被解雇后应留存劳动合同、工资流水等相关证据，确认单位解除理由是否合法；若认为单位违法解除，需及时通过合法途径维权，避免超过时效影响权益。

（一）单位合法解除劳动合同无需赔偿。若员工存在严重违反单位规章制度等符合法律规定的合法解除情形，单位解除劳动合同不用支付赔偿。

（二）单位依据法定情形解除需支付经济补偿。如经济性裁员等法定情形，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工龄支付十个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）单位违法解除需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。员工可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位若合法解雇十年工龄员工，比如员工严重违反公司有效规章制度等情形，无需支付任何赔偿。

若单位依据法定情形解雇，例如经济性裁员等符合法律规定的情况，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，十年工龄对应十个月工资，月工资指解除合同前十二个月的平均收入。

如果单位违法解雇，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即二十个月工资。

员工遇到解雇纠纷时，可先与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。