非全日制用工解除劳动关系赔多少

非全日制用工的双方当事人均有权随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是这类用工形式灵活性的核心体现，契合其以小时计酬、工作时间较短的特点，旨在保障双方的自主选择权。

1.用人单位在终止用工时，应通过书面或口头方式明确通知劳动者终止用工的意愿及时间，确保信息传达清晰无歧义。同时需及时结清劳动者已完成工作的报酬，避免因报酬结算不及时引发不必要的纠纷。

2.劳动者若需终止用工，建议提前合理时间告知用人单位，方便对方做好工作交接与人员调配安排。此外应妥善保留工作记录、报酬支付凭证等相关证据，若后续出现报酬争议可作为维权依据。

3.双方建立非全日制用工关系时，应明确约定用工形式、工作时间、报酬标准等关键内容，避免因约定模糊导致后续对用工性质产生争议。用人单位需严格遵守非全日制用工的时间规定，确保劳动者每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，防止因违规用工承担额外法律责任。

法律分析：
（1）非全日制用工以小时计酬为主要形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这是其区别于全日制用工的关键特征。

（2）非全日制用工双方当事人任何一方均有权随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，该规则旨在适配非全日制用工的灵活性特点，保障双方的自主选择权利。

提醒：
劳动者应注意保存工作时间记录等证据，防止用人单位超时限安排工作却按非全日制用工对待；用人单位需严格遵守非全日制用工的工作时间限制，否则可能被认定为全日制用工，终止时需支付经济补偿。

（一）确认用工形式是否符合非全日制标准。非全日制用工需以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，这是适用随时终止且无经济补偿规则的前提。

（二）终止用工时履行通知义务。任何一方都可随时通知对方终止，但建议通过书面、短信或邮件等可留存证据的方式通知，避免后续因通知问题产生争议。

（三）用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资。终止用工后，用人单位不用向劳动者支付经济补偿，但要及时结清终止前的所有劳动报酬，不得拖欠。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工以小时计酬为主要方式，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时，相比全日制用工具有更高的灵活性。

非全日制用工的劳动关系解除规则较为宽松，双方当事人中的任何一方都可随时通知对方终止用工，这一设计适配了非全日制用工的特性与实际需求，保障了双方的自主选择权。

非全日制用工关系终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这是法律针对此类灵活用工形式作出的明确规定，也是其与全日制用工的关键区别之一。

结论：
非全日制用工双方当事人可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

法律解析：
根据法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，是区别于全日制用工的灵活形式。这种用工模式下，双方的劳动关系解除条件更为宽松，任何一方都能随时通知对方终止用工，这一规则旨在适应非全日制用工的特点，保障双方的自主选择权。因此，非全日制用工终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。若对非全日制用工的认定标准或相关权益有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。