生病期间辞退员工补偿

结论：老板故意辞退员工时，工资需按实际工作天数和劳动合同约定标准结算，若属于违法辞退，员工还可获得赔偿金。 法律解析： 工资结算应至离职当日，包括正常工作时间工资、加班费等应得报酬，绩效奖金等需按公司规定和实际完成情况核算。若属于违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工可先与老板协商结算工资和赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对自身权益是否受损或维权流程不明确，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

结论：试用期公司未缴纳社保，员工有权要求补缴，若造成损失需赔偿，还可解除合同并要求经济补偿。 法律解析： 社保是法定强制缴纳的，试用期员工也不例外。关于试用期未缴社保的权益，具体如下：1.补缴义务：公司应依法为员工补缴试用期的社保。2.损失赔偿：若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如生病时医保无法报销医疗费用），公司需承担相应损失。3.解除合同与经济补偿：员工可依据劳动合同法，以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。4.维权途径：协商不成时，可向社保经办机构投诉要求责令补缴，或申请劳动仲裁维护权益。如果您遇到试用期社保未缴的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确具体权益和维权步骤，避免自身利益受损。

结论： 公司欠薪仲裁裁决生效后拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行。 法律解析： 仲裁裁决书生效后，公司负有按照裁决结果支付欠薪的义务。若公司拒不履行该义务，劳动者可持生效的仲裁裁决书，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请强制执行。申请时需提交以下材料：强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明。法院受理申请后，会查询公司的财产状况，并可采取冻结划拨公司银行存款、查封拍卖公司财产等执行措施，以保障劳动者的合法权益得以实现。若你遇到公司欠薪仲裁后仍不支付的情况，可向专业法律人士咨询具体的申请流程和材料准备细节，以便更高效地推进强制执行程序，维护自身合法权益。

（一）若遇到用人单位违法辞退无限期合同员工的情况，员工可收集工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商要求按每满一年支付二个月工资的标准支付赔偿金。 （二）若用人单位以员工过错合法辞退，员工可确认是否符合法定情形，若符合，可要求单位按工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位合法裁员时，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。操作上，需准确核算劳动者工作时间，按规定标准给予经济补偿，并且要遵循经济性裁员等法定程序。 （二）用人单位违法裁员，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可收集相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）若用人单位无故解除劳动合同，构成违法解除，需承担赔偿责任。劳动者要保留好劳动合同、工作记录等证据，通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

虽然目前法律未明确规定公司搬迁需提前多久告知员工，但依据劳动法律的基本精神，公司应当合理提前告知员工，尤其是当搬迁对员工的工作或生活产生较大影响时，更需与员工进行充分协商并预留足够的准备时间。 1.关于合理告知的时间，一般情况下提前一个月及以上告知较为合适。这样的时间长度能让员工有充分的时间来考虑是否继续履行劳动合同，比如调整通勤方式、规划生活安排等，避免因突然告知导致员工陷入被动。 2.若公司搬迁对员工的工作或生活产生较大影响，例如工作地点距离大幅增加、通勤时间显著变长等，公司必须主动与员工进行充分协商。协商的内容可包括变更劳动合同中的工作地点条款、调整薪酬福利或提供通勤补助等，以尽量减少搬迁对员工的不利影响。 3.若公司未提前进行合理告知，员工有权向公司提出协商变更劳动合同内容的要求。若双方协商不成导致劳动合同无法继续履行，员工可以依法获得经济补偿。补偿的标准按照员工在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。

法律分析： （1）劳务合同中若有关于离职的约定，尤其是提前离职违约责任的规定，刚签完合同就离职可能要承担违约责任，像支付违约金。 （2）劳务关系和劳动关系不同，劳务合同遵循意思自治原则，只要不违反法律法规强制性规定，双方都要按约定履行。突然离职可能构成违约，对方有权要求赔偿因违约造成的损失，例如重新招录人员的费用。 （3）遇到这种情况，应尽快与对方沟通，诚恳说明离职原因，争取协商解决。若对方要求的赔偿过高不合理，可通过法律途径，由法院根据实际损失判定赔偿数额。主动协商解决能避免不必要的纠纷和损失。 提醒： 签订劳务合同前要仔细阅读离职相关条款，离职时尽量按合同及法律规定处理，若协商不成可咨询法律专业人士。

即使未签订书面劳动合同，只要实际开始为用人单位提供劳动，双方的劳动关系就已依法确立，劳动者的合法权益依然受法律保护。 工作七天通常处于试用期内，劳动者只需提前三天告知用人单位辞职意向，即可合法解除劳动关系，无需等待单位审批同意。 用人单位应按照劳动者实际工作的天数，足额支付劳动报酬，不得因未签合同或劳动者主动辞职而拒绝支付。 若单位拒绝支付工资或因辞职引发纠纷，劳动者可收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

结论： 公司口头辞退后又要求返回工作，可根据自身意愿选择处理方式，不想继续工作可索要书面辞退通知并申请劳动仲裁主张赔偿金，愿意继续工作则需书面确认岗位薪资等关键事项。 法律解析： 劳动合同的解除需遵循法定程序，口头辞退不符合法律规定的形式要求。若不想继续在该公司工作，应要求公司出具书面辞退通知，书面通知是后续维权的重要依据。收集劳动关系证明如工作证考勤记录工资支付凭证，以及与辞退相关的沟通记录等证据后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限确定。若愿意返回工作，需与公司沟通口头辞退事宜的解释，并将返回后的工作岗位薪资待遇等关键事项以书面形式确认，例如签订补充协议或确认函，防止后续出现纠纷。若对具体操作或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

（一）计算经济补偿时，先确定在本单位工作年限，满一年按一年算，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半个月，再乘以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位违法解除劳动合同，经济补偿金额需乘以二得出赔偿金。 （三）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.转正员工也能被辞退。若员工有严重违规、失职舞弊致单位重大损失等过错，单位可单方面解约且无需补偿。 2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解约。 3.单位经济性裁员时也能辞退转正员工，但要按法定程序进行并支付补偿。

用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 二倍工资差额的计算基数，一般按劳动者正常工作时间的月工资确定。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若实际工作不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。 二倍工资差额的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，劳动者入职后单位始终未签合同，可主张入职满一个月至满一年前一日期间的双倍工资差额，且需在该主张期间最后一日起一年内申请仲裁。