9级伤残员工旷工可以辞退吗

与无良企业发生劳动争议申请仲裁，要按既定流程操作。 1.准备仲裁材料：准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由；准备身份证明文件；准备能证明劳动关系存在的材料，像劳动合同、考勤记录等；准备证明企业违法事实的证据，如拖欠工资的银行流水、违法解除通知等。 2.提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 3.参与庭审：仲裁委员会受理后会安排开庭，需按时参与庭审，并就自身主张进行举证质证。 4.裁决处理：仲裁裁决作出后，若对裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若裁决为终局裁决，企业不能起诉，但自己仍可起诉。 同时要注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。 建议在整个过程中，要仔细整理和保存好各类证据，确保其真实有效。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业的法律人士获取帮助。

法律分析： （1）用人单位合法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者时，无需支付赔偿。合法辞退的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这些情况下用人单位解除合同符合法律规定。 （2）用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者时，需支付赔偿金。违法辞退指无正当理由解除合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者被辞退时应注意留存用人单位辞退的相关书面材料，若对辞退理由有异议，可及时咨询专业人士确认是否属于违法辞退，以便维护自身权益。

1.劳动者在拖欠工资仲裁时可主张拖欠的工资本金、相应赔偿或补偿两项款项。加付赔偿金需用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资仍未支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付；经济补偿是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时可主张，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。 2.解决措施和建议： -劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集考勤记录、工资条等证据。 -先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，为后续主张加付赔偿金做准备。 -若想主张经济补偿，要明确以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并保留相关证据。

法律分析： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。 （6）企业违反规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，企业需以员工试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 提醒： 企业需严格按照劳动合同期限约定试用期，避免因违规约定承担赔偿责任；员工若发现企业存在违法约定试用期的情况，可向劳动行政部门投诉维护自身权益。

法律分析： （1）劳务合同违约责任的确定依据违约主体和合同约定，受民法典合同编规范。 （2）接受劳务方违约情形包括未支付报酬、无故解约等，需承担继续支付报酬、支付违约金或赔偿损失的责任，损失涵盖劳务方履约合理费用与预期报酬等实际损失。 （3）提供劳务方违约表现为未完成劳务、成果质量不符等，要采取补救措施、支付违约金或赔偿接受劳务方损失，损失包含接受劳务方财产损失及重新找劳务者的合理费用。 （4）若合同未约定违约金，违约方赔偿对方实际损失，赔偿额不超订立合同时预见或应预见的违约损失。 提醒： 签订劳务合同时应明确违约责任条款，发生违约纠纷时，因案情有别，建议咨询进一步分析解决方案。

结论： 无固定期限劳动合同可解除，用人单位违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，合法解除无需支付，劳动者可申请仲裁维权。 法律解析： 无固定期限劳动合同不意味着不能解除。当用人单位违法解除时，劳动者可主张二倍经济补偿作为赔偿金。判断是否支付该赔偿金关键在于辞退行为是否合法。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等合法解除情形，用人单位无需支付赔偿金；而违法解除时，不管是固定期限还是无固定期限劳动合同，用人单位都要支付二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者若遇到用人单位可能违法解除合同的情况，可向劳动争议仲裁机构申请确认解除行为违法并主张赔偿金。如果对自身情况是否符合获得赔偿金的条件有疑问，或者在申请仲裁过程中需要专业法律帮助，可向专业法律人士咨询。

结论： 用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，入职五个月不满六个月赔偿金为一个月工资；若因单位法定过错导致劳动者被迫解除合同，单位应支付半个月工资经济补偿，可收集证据通过劳动仲裁主张权利。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职五个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。若用人单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等法定过错，劳动者被迫解除劳动合同，单位需支付经济补偿，即半个月工资。工资按解除合同前十二个月平均工资算，不足十二个月按实际工作月数平均计算。劳动者要维护自身权益，需收集单位违法解除或存在过错的证据，像解除通知、工资记录等，然后通过劳动仲裁主张权利。如果您在处理劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准和有效的法律帮助。

法律分析： （1）劳动仲裁在我国境内用于解决用人单位与劳动者的劳动争议，范围广泛。确认劳动关系争议是基础，比如双方对是否存在劳动关系有分歧时可申请。 （2）劳动合同相关争议，涵盖订立、履行、变更、解除和终止环节，这贯穿了劳动关系的全过程。 （3）除名、辞退和辞职离职争议，涉及劳动者的职业去留问题。 （4）工作时间、休息休假等方面的争议，关乎劳动者的基本权益保障。 （5）劳动报酬、工伤医疗费等争议，与劳动者的经济利益紧密相连。 （6）法律法规规定的其他劳动争议也可适用。同时，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但部分特殊情形仲裁裁决为终局裁决。 提醒：发生劳动争议先申请劳动仲裁，特殊终局裁决案件用人单位不能因不服裁决向法院起诉，但劳动者有起诉权利，情况复杂建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）受理范围的区分：五险属于社会保险范畴，相关争议可通过劳动争议处理程序解决；住房公积金的缴纳争议不属于劳动仲裁受理范围，劳动者需向住房公积金管理中心提出投诉以维护权益。 （2）经济补偿的获取：劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （3）社保补缴的途径：劳动者可向社会保险行政部门投诉用人单位未缴纳社保的行为，该部门会责令用人单位限期缴纳或补足，逾期未缴的还会被加收滞纳金。 （4）损失赔偿的情形：若用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇（如医疗费用无法报销、工伤保险待遇缺失等），劳动者可要求用人单位赔偿实际遭受的损失。 （5）仲裁时效的注意：劳动仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致权益无法通过仲裁获得支持。 提醒： 劳动者维权时需注意劳动仲裁时效，及时主张权利；公积金问题需向住房公积金管理中心投诉而非劳动仲裁；若因未缴社保造成的损失难以举证或协商不成，建议咨询专业人士进一步分析具体案情。

结论： 劳动者应先与原用人单位依法办理解除手续，确认劳动关系终止后，再与新用人单位签合同，避免法律风险。 法律解析： 劳动者未与原用人单位办理解除手续，原劳动关系一般存续，此时与新单位签合同会形成双重劳动关系。依据劳动合同法，双重劳动关系若对原单位工作任务造成严重影响，或者经原单位提出后劳动者拒不改正，原单位有权解除劳动合同并要求赔偿损失。并且，新用人单位若明知劳动者未解除原劳动关系仍与其建立劳动关系，可能要承担连带赔偿责任。所以，为避免陷入法律纠纷，劳动者务必先处理好与原单位的劳动关系。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）认定欺诈劳动合同，从用人单位角度，要避免虚假承诺薪酬福利、岗位性质等重要内容，招聘时应如实告知相关信息；从劳动者角度，不能伪造学历证书、工作经历，隐瞒职业禁忌疾病等。 （二）当怀疑劳动合同存在欺诈情况时，要收集对方欺诈行为的证据，比如虚假承诺的聊天记录、伪造的证书等。 （三）若确认劳动合同因欺诈无效，可与对方协商解除劳动合同，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

结论： 劳动者离职是否需赔偿培训费，取决于用人单位是否提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期。违反服务期约定需按规定支付违约金，未约定服务期或非专项技术培训则无需赔偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期，劳动者违反服务期约定解除劳动合同，就应按约定支付违约金。违约金有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位要求赔偿的培训费用是实际支出的专项费用，常规岗前培训费用不在此列。计算赔偿费用时，按未履行服务期占总服务期的比例乘以实际培训费用。如用人单位支出10万元培训费用约定服务期5年，劳动者履行2年后离职，需赔偿6万元。若未约定服务期或培训非专项技术培训，劳动者无需赔偿。若您在劳动者培训费用赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。