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1.劳动者在拖欠工资仲裁时可主张拖欠的工资本金、相应赔偿或补偿两项款项。加付赔偿金需用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资仍未支付,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付;经济补偿是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时可主张,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。
2.解决措施和建议:
-劳动者遭遇拖欠工资,应及时收集考勤记录、工资条等证据。
-先向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位限期支付工资,为后续主张加付赔偿金做准备。
-若想主张经济补偿,要明确以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同,并保留相关证据。
2026-01-04 21:54:04 回复
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1.劳动者在因拖欠工资申请仲裁时,可主张两笔款项。其一为被拖欠的工资本身,其二是对应的赔偿或补偿。
2.加付赔偿金方面,若用人单位被劳动行政部门责令在规定时间内支付拖欠工资,但仍未支付,劳动者能要求其按照应付金额的百分之五十至百分之一百来加付赔偿金。
3.若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同,可同时要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在该单位的工作时长计算,工作满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.要获得加付赔偿金,前提是劳动行政部门已介入处理;而要拿到经济补偿,则需以解除劳动合同为条件。
2026-01-04 21:49:35 回复
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法律分析:
(1)劳动者在遭遇拖欠工资申请仲裁时,可主张两方面款项。首先是被拖欠的工资本金,这是劳动者应得的劳动报酬。
(2)在赔偿或补偿方面,若用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍未支付,劳动者有权要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
(3)若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同,可主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
提醒:加付赔偿金需劳动行政部门处理前置,经济补偿需以解除劳动合同为条件,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2026-01-04 21:47:50 回复
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(一)若想主张加付赔偿金,先向劳动行政部门反映,由其责令用人单位限期支付拖欠工资,若用人单位逾期仍未支付,便可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
(二)若要主张经济补偿,需以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同,然后按在本单位工作年限计算补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2026-01-04 20:55:43 回复
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结论:
劳动者因拖欠工资申请仲裁时,可主张拖欠的工资本金及相应赔偿或补偿,加付赔偿金需经劳动行政部门责令支付仍未付,经济补偿需解除劳动合同。
法律解析:
依据法律,劳动者在遭遇工资拖欠进行仲裁时,有两项权益可主张。对于加付赔偿金,需用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后仍未支付,劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付。而经济补偿,是在劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同时可主张,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为解除前十二个月平均工资。加付赔偿金以劳动行政部门处理为前提,经济补偿以解除劳动合同为条件。若在工资拖欠仲裁问题上有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-04 19:59:33 回复