入职五个月被迫离职怎么赔偿

结论：
用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，入职五个月不满六个月赔偿金为一个月工资；若因单位法定过错导致劳动者被迫解除合同，单位应支付半个月工资经济补偿，可收集证据通过劳动仲裁主张权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职五个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。若用人单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等法定过错，劳动者被迫解除劳动合同，单位需支付经济补偿，即半个月工资。工资按解除合同前十二个月平均工资算，不足十二个月按实际工作月数平均计算。劳动者要维护自身权益，需收集单位违法解除或存在过错的证据，像解除通知、工资记录等，然后通过劳动仲裁主张权利。如果您在处理劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准和有效的法律帮助。

1.用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作五个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。若因用人单位未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等法定过错致使劳动者被迫解除合同，用人单位要支付经济补偿，此情况补偿为半个月工资。工资标准按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，不足十二个月按实际工作月份平均计算。
2.解决措施和建议：劳动者要收集用人单位违法解除或存在过错的证据，像解除通知、工资记录等，然后通过劳动仲裁来主张自身权利。

1.若用人单位违规解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据劳动者在该单位的工作时长来算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。您工作五个月多，不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
3.要是用人单位没依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，也就是半个月工资。
4.工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资算，工作不满十二个月，就按实际工作月数平均计算。
5.您得收集用人单位违规解除合同或有过错的证据，像解除通知、工资记录等，然后通过劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其计算标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者入职五个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（3）当用人单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，即半个月工资。
（4）工资标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足十二个月按实际工作月份平均计算。
（5）劳动者需收集用人单位违法解除或存在过错的证据，如解除通知、工资记录等，通过劳动仲裁主张权利。

提醒：收集证据时要确保其真实性和有效性，不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为一个月工资；若因用人单位法定过错导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。工资标准按劳动合同解除前十二个月平均工资算，不足十二个月按实际工作月份平均计算。
（二）劳动者要收集用人单位违法解除或存在过错的证据，像解除通知、工资记录等。
（三）劳动者可通过劳动仲裁来主张自身权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。