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结论：
劳动者离职是否需赔偿培训费，取决于用人单位是否提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期。违反服务期约定需按规定支付违约金，未约定服务期或非专项技术培训则无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期，劳动者违反服务期约定解除劳动合同，就应按约定支付违约金。违约金有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位要求赔偿的培训费用是实际支出的专项费用，常规岗前培训费用不在此列。计算赔偿费用时，按未履行服务期占总服务期的比例乘以实际培训费用。如用人单位支出10万元培训费用约定服务期5年，劳动者履行2年后离职，需赔偿6万元。若未约定服务期或培训非专项技术培训，劳动者无需赔偿。若您在劳动者培训费用赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
1.劳动者离职时赔偿培训费需满足用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且双方约定服务期这一前提。若劳动者违反服务期约定解除劳动合同，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.用人单位要求赔偿的培训费用是实际支出的专项费用，像培训费、差旅费、住宿费等，常规岗前培训费用不在此列。计算赔偿费用时，按照未履行服务期占总服务期的比例乘以实际培训费用。比如用人单位支出10万元培训费用约定服务期5年，劳动者履行2年后离职，需赔偿10万元乘以3/5即6万元。
3.若未约定服务期或培训并非专项技术培训，劳动者无需赔偿培训费。
解决措施和建议：
1.用人单位在开展培训前，应与劳动者明确约定服务期和违约金标准，并确保培训为专项技术培训，做好费用支出的记录。
2.劳动者应清楚自身在服务期内的义务，若有离职打算，需提前了解相关赔偿规定，避免不必要的纠纷。
1.劳动者离职时，若要赔偿培训费，需满足两个条件：一是用人单位为其提供专项培训费用并开展专业技术培训；二是双方约定了服务期。
2.要是劳动者违反服务期约定，提前解除劳动合同，就得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
3.用人单位要求赔偿的培训费用，必须是实际支出的专项费用，像培训费、差旅费、住宿费等都算，但常规的岗前培训费用不在此列。
4.赔偿费用的计算方式是，用未履行服务期占总服务期的比例乘以实际培训费用。比如，用人单位花10万元培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那就要赔偿10万乘以3/5，也就是6万元。
5.如果双方没约定服务期，或者培训不属于专项技术培训，劳动者离职时就不用赔偿培训费。
法律分析：
（1）劳动者离职需赔偿培训费，要满足用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且双方约定服务期这几个条件。若违反服务期约定解除合同，就要按约定支付违约金。
（2）违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）用人单位要求赔偿的是实际支出的专项费用，像培训费、差旅费、住宿费等，常规岗前培训费用不在此列。
（4）赔偿费用计算方式为未履行服务期占总服务期的比例乘以实际培训费用。
（5）若未约定服务期或者培训并非专项技术培训，劳动者不用赔偿培训费。
提醒：劳动者要明确培训性质，签订合同时注意服务期和违约金条款。不同培训情况法律处理有别，建议咨询以分析具体案情。
（一）明确培训性质。劳动者要判断培训是否为专项技术培训，常规岗前培训无需赔偿费用。
（二）查看服务期约定。若有服务期约定，要清楚自己在服务期内的义务，避免违反约定。
（三）了解费用构成。用人单位要求赔偿的是实际支出的专项费用，如培训费、差旅费、住宿费等。
（四）掌握计算方式。按未履行服务期占总服务期的比例乘以实际培训费用来计算赔偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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