无良企业如何仲裁

与无良企业发生劳动争议申请仲裁，要按既定流程操作。
1.准备仲裁材料：准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由；准备身份证明文件；准备能证明劳动关系存在的材料，像劳动合同、考勤记录等；准备证明企业违法事实的证据，如拖欠工资的银行流水、违法解除通知等。
2.提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.参与庭审：仲裁委员会受理后会安排开庭，需按时参与庭审，并就自身主张进行举证质证。
4.裁决处理：仲裁裁决作出后，若对裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若裁决为终局裁决，企业不能起诉，但自己仍可起诉。
同时要注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

建议在整个过程中，要仔细整理和保存好各类证据，确保其真实有效。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业的法律人士获取帮助。

1.当和不良企业发生劳动争议要申请仲裁时，第一步是准备仲裁材料。这里面有仲裁申请书，要写清楚双方基本信息、仲裁请求、事实和理由；还有身份证明文件；能证明劳动关系存在的材料，像劳动合同、考勤记录等；以及能证明企业违法事实的证据，比如拖欠工资的银行流水、违法解除通知等。
2.准备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.仲裁委员会受理申请后会安排开庭，这时候要按时参加庭审，并且就自己的主张进行举证和质证。
4.仲裁裁决出来后，如果对裁决结果不满意，在收到裁决书那天起十五天内可以向人民法院起诉。要是裁决属于终局裁决，企业不能起诉，但自己还是可以起诉。
5.最后要注意，申请劳动争议仲裁是有时效的，时效是一年，从知道或者应当知道自己权利受到侵害那天开始算。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁准备材料很关键。仲裁申请书要清晰写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由；身份证明文件是确认身份的必要材料；证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录等，能证实与企业的雇佣关系；证明企业违法事实的证据，如拖欠工资银行流水、违法解除通知等，是维权的有力支撑。
（2）申请地点可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。提交申请后，仲裁委受理会安排开庭，当事人要按时参加庭审并进行举证质证。
（3）仲裁裁决后，非终局裁决不服可在十五日内起诉；终局裁决企业不能起诉，但当事人仍有起诉权利。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
申请仲裁要注意时效，准备材料时确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）准备仲裁材料，要包含仲裁申请书，写清双方基本信息、仲裁请求、事实与理由；准备好身份证明文件；提供证明劳动关系存在的材料，例如劳动合同、考勤记录；准备证明企业违法事实的证据，像拖欠工资的银行流水、违法解除通知。
（二）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）仲裁委员会受理后会安排开庭，要按时参与庭审，就自己的主张进行举证质证。
（四）仲裁裁决作出后，如果对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若裁决是终局裁决，企业不能起诉，但自己仍可起诉。
（五）注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：与无良企业存在劳动争议申请仲裁，要先准备仲裁材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，参与庭审举证质证，对非终局裁决不服可在十五日内起诉，劳动争议仲裁时效为一年。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需按流程进行。准备仲裁材料是基础，包含仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及企业违法事实证据等，这些材料能支撑诉求。向规定地点的仲裁委提交申请是启动仲裁程序的关键。仲裁委受理后安排开庭，当事人需按时参与并举证质证，以维护自身权益。对于仲裁裁决，非终局裁决不服可起诉，终局裁决企业不能起诉但当事人仍有起诉权。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，超时效可能影响权益主张。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。