没办合同解除离职后能签别的合同吗

结论：
劳动者应先与原用人单位依法办理解除手续，确认劳动关系终止后，再与新用人单位签合同，避免法律风险。
法律解析：
劳动者未与原用人单位办理解除手续，原劳动关系一般存续，此时与新单位签合同会形成双重劳动关系。依据劳动合同法，双重劳动关系若对原单位工作任务造成严重影响，或者经原单位提出后劳动者拒不改正，原单位有权解除劳动合同并要求赔偿损失。并且，新用人单位若明知劳动者未解除原劳动关系仍与其建立劳动关系，可能要承担连带赔偿责任。所以，为避免陷入法律纠纷，劳动者务必先处理好与原单位的劳动关系。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者在未与原用人单位办理劳动合同解除手续时，原劳动关系一般持续存在，此时与新用人单位签订合同易形成双重劳动关系。双重劳动关系若对原单位工作产生严重影响，或经原单位指出仍不改正，原单位有权解除劳动合同并索赔。新用人单位若知晓劳动者未解除原劳动关系仍与之建立劳动关系，可能承担连带赔偿责任。
2.解决措施和建议：劳动者应先依法与原用人单位办理劳动合同解除手续，确认劳动关系终止后，再和新用人单位签订合同，以此规避法律风险。

1.劳动者若没和原用人单位办好劳动合同解除手续，原劳动关系一般还是有效的。这时候要是和新用人单位签合同，就可能出现同时存在两份劳动关系的情况。
2.按规定，要是双重劳动关系对原单位的工作任务有严重影响，或者原单位提出来后劳动者不改正，原单位能解除劳动合同，还能要求赔偿损失。
3.要是新用人单位知道劳动者和原单位的劳动关系没解除，还和劳动者建立劳动关系，可能要一起承担赔偿责任。
4.所以，劳动者最好先和原用人单位依法办好劳动合同解除手续，确定劳动关系结束后，再和新用人单位签合同，这样能避免法律风险。

法律分析：
（1）劳动者未与原用人单位办理劳动合同解除手续，原劳动关系一般持续存在，此时和新用人单位签合同会形成双重劳动关系。
（2）依据劳动合同法，双重劳动关系若严重影响原单位工作任务，或者经原单位指出后劳动者拒不改正，原单位有权解除劳动合同，还能要求劳动者赔偿损失。
（3）新用人单位如果明知劳动者未解除原劳动关系，仍与其建立劳动关系，可能要承担连带赔偿责任。

提醒：
劳动者务必先与原单位依法解除劳动合同，确认劳动关系终止后再和新单位签约，避免陷入法律纠纷。若情况复杂，建议咨询专业分析。

（一）劳动者应先与原用人单位沟通，按照规定流程办理劳动合同解除手续，获取解除劳动关系的证明文件，确保原劳动关系合法终止。
（二）在与新用人单位签订劳动合同前，仔细审查自身劳动关系状态，确认无法律风险后再签约。
（三）新用人单位在招聘时，应要求劳动者提供原单位的解除劳动关系证明，谨慎核实其劳动关系情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。