企业雇佣员工试用期一般多长时间

法律分析：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。

（6）企业违反规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，企业需以员工试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。

提醒：
企业需严格按照劳动合同期限约定试用期，避免因违规约定承担赔偿责任；员工若发现企业存在违法约定试用期的情况，可向劳动行政部门投诉维护自身权益。

（一）企业需根据劳动合同期限确定试用期时长，不得超出法定上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。

（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使劳动者岗位发生变动，也不得再次约定试用期。

（三）若企业违反规定约定试用期且已实际履行，需以员工试用期满月工资为标准，向员工支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。企业应定期自查试用期约定是否合法，避免被劳动行政部门责令改正或承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

企业与员工约定试用期时长，需根据劳动合同期限确定。劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超两个月；三年及以上固定期限或无固定期限的，试用期最长六个月。

以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或合同期限不满三个月的，企业不得与员工约定试用期。

同一家企业对同一名员工，只能约定一次试用期，不可重复约定。

试用期的时间包含在劳动合同总期限内，不能脱离合同单独计算。

企业违反规定约定试用期的，劳动行政部门会责令改正；若违法试用期已履行，企业需按员工试用期满月工资标准，对超法定试用期的履行期间支付赔偿金。

结论：企业约定试用期需符合法律规定的期限限制，违规约定将承担相应法律责任。
法律解析：
试用期时长需与劳动合同期限严格对应。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若企业违反规定约定试用期，劳动行政部门会责令改正；违法约定的试用期已履行的，企业需以员工试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。如果您遇到企业违规约定试用期的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

企业与员工约定试用期时，必须严格依据劳动合同期限确定合法时长，违反相关规定将面临行政整改及赔偿责任。

1.明确试用期的合法时长范围。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2.遵守试用期的唯一性与包含性要求。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内，不能脱离劳动合同单独设定试用期。

3.知晓违规约定试用期的后果。企业若违反规定约定试用期，劳动行政部门会责令其改正；若违法约定的试用期已实际履行，企业需以员工试用期满后的月工资为标准，向员工支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。