五险一金不交仲裁怎么赔

法律分析：
（1）受理范围的区分：五险属于社会保险范畴，相关争议可通过劳动争议处理程序解决；住房公积金的缴纳争议不属于劳动仲裁受理范围，劳动者需向住房公积金管理中心提出投诉以维护权益。

（2）经济补偿的获取：劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）社保补缴的途径：劳动者可向社会保险行政部门投诉用人单位未缴纳社保的行为，该部门会责令用人单位限期缴纳或补足，逾期未缴的还会被加收滞纳金。

（4）损失赔偿的情形：若用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇（如医疗费用无法报销、工伤保险待遇缺失等），劳动者可要求用人单位赔偿实际遭受的损失。

（5）仲裁时效的注意：劳动仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致权益无法通过仲裁获得支持。

提醒：
劳动者维权时需注意劳动仲裁时效，及时主张权利；公积金问题需向住房公积金管理中心投诉而非劳动仲裁；若因未缴社保造成的损失难以举证或协商不成，建议咨询专业人士进一步分析具体案情。

（一）主张经济补偿。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。

（二）要求补缴社会保险。劳动者可向社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期缴纳或补足未缴纳的社会保险费。

（三）要求赔偿损失。因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可要求用人单位赔偿该损失。

（四）注意仲裁时效。劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

（二）第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

五险一金中的五险属于社会保险范畴，住房公积金不在劳动仲裁受理范围内，相关争议需通过其他合法途径解决。

若用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同的，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的补偿金额。

劳动者可向社会保险行政部门投诉，该部门会依法责令用人单位在规定期限内补缴或补足未缴纳的社会保险费用。

因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而产生实际损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿该损失。

劳动仲裁的时效为一年，计算起点是当事人知晓或应当知晓自身合法权益受到侵害的当天，超过时效可能影响维权效果。

结论：五险一金中的公积金不属于劳动仲裁受理范围，用人单位未缴纳社保时，劳动者可通过解除劳动合同主张经济补偿、向社保部门投诉要求补缴、要求单位赔偿社保待遇损失，且劳动仲裁时效为一年。
法律解析：
首先，五险一金中的五险即社会保险，属于劳动争议相关范畴，但公积金不属于劳动仲裁的受理范围。其次，针对用人单位未缴纳社保的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是主张经济补偿，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；二是要求补缴社保，劳动者可向社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期缴纳或者补足；三是要求赔偿损失，因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿该损失。此外，劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握维权时机和步骤，有效维护自身合法权益。

五险一金中的五险即社会保险，住房公积金不属于劳动仲裁的受理范围。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。

1.主张经济补偿。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.要求补缴社会保险。劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期缴纳或者补足未缴纳的社会保险费用。

3.要求赔偿损失。如果因为用人单位未缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。

需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。