劳动仲裁适合什么范围

法律分析：
（1）劳动仲裁在我国境内用于解决用人单位与劳动者的劳动争议，范围广泛。确认劳动关系争议是基础，比如双方对是否存在劳动关系有分歧时可申请。
（2）劳动合同相关争议，涵盖订立、履行、变更、解除和终止环节，这贯穿了劳动关系的全过程。
（3）除名、辞退和辞职离职争议，涉及劳动者的职业去留问题。
（4）工作时间、休息休假等方面的争议，关乎劳动者的基本权益保障。
（5）劳动报酬、工伤医疗费等争议，与劳动者的经济利益紧密相连。
（6）法律法规规定的其他劳动争议也可适用。同时，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但部分特殊情形仲裁裁决为终局裁决。

提醒：发生劳动争议先申请劳动仲裁，特殊终局裁决案件用人单位不能因不服裁决向法院起诉，但劳动者有起诉权利，情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到劳动争议，先判断是否属于劳动仲裁适用范围，如确认劳动关系、劳动合同相关、辞退离职等争议都可考虑。
（二）确定属于适用范围后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）若对仲裁裁决不服，一般可向人民法院提起诉讼，但要注意特殊情形，如追索劳动报酬等金额不超当地月最低工资标准十二个月，或在工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准方面的争议，仲裁裁决为终局裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

结论：
劳动仲裁适用于解决境内用人单位与劳动者间多种劳动争议，是解决劳动争议前置程序，部分特殊情形仲裁裁决为终局裁决。
法律解析：
劳动仲裁适用范围涵盖确认劳动关系、劳动合同订立履行等多方面争议。这为劳动者和用人单位解决纠纷提供了途径。劳动仲裁作为前置程序，要求当事人先申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。不过，像追索特定金额劳动报酬等特殊争议，仲裁裁决即为终局。这既保障了当事人的合法权益，又提高了纠纷解决效率。如果遇到劳动争议方面的问题，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁适用于解决我国境内用人单位与劳动者间的劳动争议，涵盖确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等劳动保护、劳动报酬等费用以及法律法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，一般需先仲裁，对裁决不服才可诉讼，但部分特殊情形仲裁裁决为终局裁决，如追索劳动报酬等金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，或执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.解决措施和建议：
-劳动者和用人单位应了解劳动仲裁适用范围，在发生劳动争议时及时通过合法途径解决。
-遇到争议先收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-若对仲裁程序不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。

1.劳动仲裁可解决我国境内用人单位和劳动者间的劳动争议，具体涵盖以下情况：
第一，劳动关系确认方面的争议。
第二，在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议。
第三，因除名、辞退、辞职、离职引发的争议。
第四，关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议。
第五，涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议。
第六，法律法规规定的其他劳动争议。
2.劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，才能去法院起诉。不过存在特殊情况，像追索不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬争议，或者因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决就是最终结果。