员工被辞退后的补偿通常是以税前金额来计算的。
依据法律规定，用人单位给予员工的经济补偿等，是以员工应得的工资为依据，而这里的应得工资一般是未扣除各项税费之前的数额。
计算经济补偿的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
对于员工而言，这部分辞退补偿需纳入综合所得范畴，按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税，最终实际到手的是税后金额。
但要注意，如果辞退补偿未超过当地上年职工平均工资 3 倍的数额，那么这部分是免征个人所得税的。
这一规定旨在保障员工的合法权益，同时也对用人单位的辞退行为进行了一定的规范和约束。
