张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
服务内容
律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
创业者在劳动法中应注意的事项
185-1875-6618
律师咨询
>
找律师
>
北京律师
>
怀柔区律师
>
怀柔区劳动纠纷律师
服务区域:
朝阳区
海淀区
西城区
丰台区
东城区
昌平区
石景山区
通州区
大兴区
顺义区
房山区
密云区
怀柔区
延庆区
门头沟区
平谷区
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
北京
怀柔区
劳动纠纷
怀柔区劳动纠纷律师在线服务
律师资质由律图网严格
四重认证,确保律师真实可靠:
1、实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2、执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3、官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4、手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人验证。
周晨律师
推荐
北京太古律师事务所
北京市朝阳区曙光西里甲6号院时间国际H座(8号楼)北区18层
5.0
分
来自121人评价
亲办案例:33个
帮助人数:8952
#律师标签:
177-1846-6606
咨询请说明来自律图
更多>
#律师简介:周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
私人律师服务
律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
咨询律师
其他人都在看:
北京律师
怀柔区律师
怀柔区劳动纠纷律师
怀柔区劳动纠纷律师普法
普法图文
若工资和起初说的不一样该如何做
#劳动纠纷
1045次阅读
公司拖欠工资和社保该怎么解决
#劳动纠纷
1252次阅读
何种情形下劳动合同单方解除可免予赔偿
#劳动纠纷
1173次阅读
公司拖欠工资,能不能以N+1方式离职
#劳动纠纷
1046次阅读
兼职干一天没拿到工资该怎样处理
#劳动纠纷
1054次阅读
工作10年的劳务派遣人员辞退赔多少
#劳动纠纷
1472次阅读
未足额发加班费是否能被迫离职
#劳动纠纷
1371次阅读
用人单位转让员工去别的单位要怎么处理
#劳动纠纷
856次阅读
热门推荐
热门城市
本地专长律师
周边律师
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
成都律师
重庆律师
杭州律师
西安律师
武汉律师
苏州律师
郑州律师
南京律师
天津律师
长沙律师
东莞律师
宁波律师
佛山律师
合肥律师
青岛律师
昆明律师
沈阳律师
济南律师
无锡律师
厦门律师
福州律师
温州律师
大连律师
贵阳律师
南宁律师
石家庄律师
太原律师
南昌律师
哈尔滨律师
工资福利律师
社保纠纷律师
劳务派遣律师
劳动合同律师
劳动关系律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳动仲裁律师
朝阳区律师
海淀区律师
西城区律师
丰台区律师
东城区律师
昌平区律师
石景山区律师
通州区律师
大兴区律师
顺义区律师
房山区律师
密云区律师
延庆区律师
门头沟区律师
平谷区律师
如何在律图找到信得过的好律师?
律师信息完善
108项真实律师信息,助力律师筛选
亲办案例丰富
律师亲办案例一键查询,放心靠谱
平台服务数据齐全
服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
劳动纠纷最新资讯
全部
员工迟到累计几次可将其开除
#劳动纠纷
2026-10-14
老公发工资后不给钱要怎么处理
#劳动纠纷
2026-10-14
劳动仲裁协议要通过什么方式撤销
#劳动纠纷
2026-10-14
试用期间不符录用条件被辞退给补偿吗
#劳动纠纷
2026-10-14
工作7年未签劳动合同赔偿方式是什么
#劳动纠纷
2026-10-14
怀柔区劳动纠纷最新法律咨询
全部>
我劳动争议上诉二审打官司结束了,法管跟我说7天内没交按撤诉处理,法官说给我申诉一下,结果今天给我发裁决书因未交逾期起诉费?
[律师回复] 只能申请再审了,可以详细沟通下
王雨昕律师团队
5.0分
2026-09-24
3w 浏览
在入职之前告诉我不干满三个月扣百分之30工资但我现在提离职要扣钱这合法吗?
[律师回复] 不合法。劳动法规定工资应足额支付,入职前约定未满三个月扣三成工资,违反强制性规定,无效。你提前离职,单位只能就实际损失索赔,不能直接扣钱。先保留合同、工资条、扣款记录、聊天截图,去劳动仲裁要回被扣工资。若未提前三十日通知,试用期三日,可能赔实际损失,但单位得举证。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-18
4.4w 浏览
我们公司除了每月固定工资外还有年终奖和十三薪(年底双薪),通知以后将取消年终奖和十三薪,并且工资按实际项目完成度去打分最多会扣月工资的20%?
[律师回复] 公司取消年终奖和十三薪是否合法,关键看是否有书面约定或规章制度。合同没列明,公司有较大自主权,但已连续多年形成发放惯例,单方取消存在风险。工资按80%发放,如果绩效考核制度没经过民主程序并书面告知你,扣减缺乏依据。项目完成度打分主观性强,直接扣20%属于变相降薪,需要双方协商一致。你先书面表示不同意,保存好通知和工资流水,要求按原标准补发。若公司坚持,就收集证据申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-08-22
3.7w 浏览
想了解,因合同到期被辞退可以劳动仲裁吗?
[律师回复] 合同到期后单位不续签,属于劳动合同终止,如果单位没有支付经济补偿金,或者存在违法终止的情形(比如你符合签无固定期限合同的条件),你可以申请劳动仲裁。首先,你需要收集劳动合同、到期不续签的通知、工资单等证据。然后,去单位所在地的劳动仲裁机构提交申请,要求支付经济补偿金或赔偿金。注意,仲裁时效是一年,从知道权利被侵害时算起。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-07-26
4.7w 浏览
索要加班费?
[律师回复] 先确认加班发生时间、是否经过安排或审批、工作内容及单位是否支付过加班工资。保存考勤、打卡、排班、加班通知、工作群记录、邮件/系统日志、工资条和同事证言,形成按日期统计的加班清单;仅有打卡不一定证明实际工作,但与任务记录、沟通记录结合可增强证明。工作日延时、休息日加班且未安排补休、法定节假日加班的支付标准不同,工资基数也要按合同和实际正常工资核对。先向单位书面索要并保留送达凭证,协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,主张加班工资及利息;注意劳动仲裁时效,持续加班和单位承诺支付应留书面证据。若单位因索赔降薪、辞退,可一并主张违法解除责任。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-04
4.6w 浏览
想了解,北京市2026年退休养老金上调通知?
[律师回复] 2026年北京市养老金调整方案目前尚未发布。国家通常于每年上半年公布当年调整通知,北京市据此制定具体细则。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-14
4.4w 浏览
目前在职公司降薪增加工作量如何拿赔偿金?
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定,用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果公司降薪且增加工作量,你可以要求公司恢复原工资水平,并支付加班费。如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付经济补偿金。具体补偿金数额根据你的工作年限和月工资来计算。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-06
3.1w 浏览
请问我可以争取哪些权益,公司要裁我,今天人事通知我,我在现在的工作单位工作9年了,周律师:您好?
[律师回复] 你好,合法裁员拿 9 个月工资补偿或 N+1,违法辞退可主张 18 个月双倍赔偿,另结清加班费年假工资、办失业金。
吴丁亚律师团队
5.0分
2026-07-06
3.1w 浏览
乐思同缴费年限是只有国企职工和上山下乡还有退伍新人吗?企业单位算不算?
[律师回复] 您好,具体情况说一下
北京市京博律师…律师
5.0分
2026-06-28
4.4w 浏览
工龄17年,期间社保第一年没交,公积金欠16年,年假没休过,目前欠薪一年半,能否直接发被迫离职通知书就走?
[律师回复] 你好,书面写明欠薪、未缴首年社保发送被迫解除通知留存送达证据后可直接离职,还能主张 17 个月经济补偿金、拖欠工资、未休年假工资,社保公积金分别向社保、公积金中心投诉补缴。
吴丁亚律师团队
5.0分
2026-06-22
4.2w 浏览