张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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普法图文
在单位宿舍休息算工作时间吗?
员工在宿舍休息不应算作工作时间,因为工作时间是指劳动者为完成工作任务所必须付出的劳动时间,通常由法律法规、集体协议或劳动合同规定。违反这些规定可能导致法律责任。
#劳动纠纷
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在公司实习期走了工资照常发吗
实习生在实习期间离职后,其薪资将按照实际工作天数进行结算并正常发放。但需注意,若因个人原因主动离职,将不能获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》,实习生如需解除劳务关系,应提前通知用人单位,方便其安排工作。试用期内如有异议,也可提前三日通知解除劳动合同。
#劳动纠纷
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在私立学校当老师有事可以走吗
私立学校教师有权因故离岗,但需遵循劳动合同和法规。合同可能包含离职程序,教师需提前30天书面申报,否则视为违约并承担后果。因此,教师在离岗前应仔细审查合同条款并遵守相关规定。
#劳动纠纷
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诈骗公司拖欠员工工资能要回吗
如果公司被指控欺诈并拖欠员工薪资,员工有权向劳动保障行政主管部门申诉和投诉。在申诉过程中,员工应以书面形式提交相关申诉文件,以证明公司违反了劳动保障法律法规并侵害了自己的合法权益。如果申诉得到认可,员工可能有机会追回被拖欠的薪资。因此,建议员工及时行动并咨询专业法律意见,以确保自己的权益得到保障。
#劳动纠纷
1279次阅读
长沙社保可以只交工伤失业金吗
在长沙社保系统中,不可以只缴纳工伤和失业金而不包括养老和医疗保险。仅投保工伤保险是无法申请失业救济金的,领取失业救济金需要满足失业保险参保并缴费满1年、非自愿终止劳动合同并完成失业登记等条件。
#劳动纠纷
1458次阅读
正式员工签临时用工协议违法吗
正式员工签署临时用工协议在一定情况下可能构成违法。根据劳动法规定,劳动合同应以完成特定工作任务为期限,而非签订临时用工协议。然而,如果用人单位与劳动者经充分协商,明确任务完成期限,并遵循相关法规,也可签订以完成指定工作任务为期限的劳动合同。具体情况需结合法规和实际情况判断。
#劳动纠纷
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正式员工因旷工被辞退有补偿吗
正式员工因旷工被辞退通常不享有补偿。未经批准擅自缺勤属严重违反公司规定,根据相关规定,此类行为不会获得经济赔偿。企业在试用期内有权解除劳动关系,需证明员工未达聘用标准;员工严重违规、玩忽职守或给企业造成重大损失,均可成为企业解除劳动合同的正当理由。
#劳动纠纷
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职工社保可以转到另外城市吗?
职工社保可以跨地区转移,但前提是要在新参保地已经缴纳社保。参保人需要向新参保地的社保机构提交书面申请,表明转移社保的意愿。申请提交后,新参保地和原参保地的社保机构将协同处理相关转移手续。这样,职工的社保权益就能在不同地区间顺利衔接。
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