怀柔区劳动纠纷劳动合同律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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怀柔区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 劳务合同到期是多久
    劳务合同的常规到期期限因合同类型和约定而异。常见的期限有固定期限，如数月至数年不等；无固定期限，只约定起始日期，需通过合法方式约定终止条件；以及以完成特定工作或工程为期限，完成后合同自动终止。合同期限是双方约定的劳动关系有效时长。 #劳动纠纷 1427次阅读
  • 法定代表人是否应当签订书面劳动合同
    中国的法定代表人如果是公司员工，应与公司签订书面劳动合同以明确权利和义务。但如果是公司法人本身，则无需签订，因为它不直接参与日常运营。根据法规，任何劳动关系都应在一个月内签订书面劳动合同，已存在但未签订的劳动关系也应在一个月内完成签订。 #劳动纠纷 1148次阅读
  • 合同到期不续签需要办离职手续吗
    合同期满后是否需办理离职手续取决于双方是否续签。若达成续签协议，则无需办理离职手续；若不续签，应提前30天向对方发出书面通知，并办理离职手续。双方协商一致可解除劳动合同，劳动者提前30天书面通知用人单位也可解除。合同期满，合同即告终止。 #劳动纠纷 1061次阅读
  • 离职后的竞业协议什么情况下无效
    竞业限制协议在离职后失效的特殊情况包括：主体身份错误、超出协议约定的竞业禁止期、未支付补偿金或违反其他法律法规。仅适用于高层管理人员、高级技术人才和重要保密责任员工，有效期不超过两年，期间需按月支付经济补偿。 #劳动纠纷 1015次阅读
  • 劳动合同的类型有哪几种
    劳动合同主要分为三类：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。固定期限合同有明确的终止时间；无固定期限合同则无特定终止日期，除非双方协商或依法解除；以完成一定工作任务为期限的合同，其期限以工作完成为准。 #劳动纠纷 947次阅读
  • 试用期已满公司不给转正违法吗
    试用期结束后，若公司未执行转正程序且未解除劳动关系，构成对《劳动合同法》的违反。根据法规，试用期根据合同期限有不同时长限制，且同一岗位只能约定一次试用期。若合同只约定试用期，则该期限视为合同期限。公司未执行转正即违法。 #劳动纠纷 1498次阅读
  • 用人单位给经济补偿金的情形有哪些
    劳动者在以下情形可获得经济补偿金：用人单位违法，劳动者解除劳动合同；双方协商一致解除劳动合同；用人单位合法解除但应支付经济补偿；劳动合同期满后，用人单位降低待遇，劳动者不续签。 #劳动纠纷 1119次阅读

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