吴丁亚律师团队

[律师回复]你好，我是北京市炜衡律师事务所吴丁亚律师团队，全球56家分所专业律师维权。具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。

[律师回复]您好,谈恋爱期间涉及到的财务问题，例如转账/红包等在结束关系后想要主张返还的，首先要通过金额/意思表示等判定其性质。如果是明显以结婚为目的赠送的大额财产，后来没有登记结婚的，可以作为彩礼主张对其进行返还。 如果是一般的节日红包或者小额的赠送礼物等，会被认定为赠与行为或者情谊行为，如果不出现能构成法定赠与撤销权等相关的事项的，是无法主张返还的。 如果当时的相关意思表示能够认定为借款的，可以主张债权债务关系要求对方直接进行返还的。

[律师回复]您好，我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师，已经执业17年，诉讼经验丰富。具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。

[律师回复]您好，我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师，已经执业17年，诉讼经验丰富。根据您的描述，借款纠纷可以搜集证据到法院起诉追讨，需要证明双方之间存在借\欠款关系，存在相应的证据材料以及有对方身份信息（姓名、地址、身份证号），借（欠）款纠纷可以在原告经常居住地或者户籍所在地法院起诉，诉讼时效一般3年。详情可以电询，为您详细分析。

[律师回复]你好，认定书已出、证据固定完毕，交警一般不会再扣车；交强险先赔 2000，你不用直接认 4 万，应诉时申请车损鉴定，只赔事故造成的合理维修费。

[律师回复]您好，我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师，已经执业17年，诉讼经验丰富。具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。

[律师回复]您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。

[律师回复]你好，结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

[律师回复]你好，单纯你自己反悔不行，但如果抚养方经济明显变差、孩子医疗教育开支大涨，可以以孩子名义起诉再要抚养费。

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[律师回复]你好，只要拿到宅基地批准书、乡村建设规划许可证，去年的相邻协议有效，不能因为他反悔不签字就不让建；如果还没拿证，拿这份协议找村镇，河南不允许把邻居再次签字设为硬性前置条件。

[律师回复]你好，北京交通事故两处十级，按本地规则系数 15%，未满六十岁残疾赔偿金约 27.7 万（按 92464），加上医疗费、误工、精神抚慰金等，全责总损失粗估 32–38 万；工伤两处十级仍按单十级算。

[律师回复]你好，兄弟有权起诉要求分割，母亲视频属于有利证言但不足以单独定案；这笔钱是夫妻共同财产，母亲能确认她那一半赠与你，父亲那一半若无扎实证据证明是生前赠与，大概率会被当作遗产分割。

[律师回复]你好，赔偿标准协商不成可到法院起诉解决。如涉及隐私可以电询，为您详细分析。

[律师回复]你好，备好证据，发书面被迫解除通知，再申请劳动仲裁，要回克扣工资和 N 倍经济补偿，通知不能写成申请离职。