想了解，因合同到期被辞退可以劳动仲裁吗?

劳动合同到期后是否需要支付补偿，要看合同终止原因、是否属于单位提出不续签以及是否存在应当续订无固定期限合同等情形。若单位在合同到期时不再续签，通常可能涉及经济补偿；若单位提出续签但降低原条件，劳动者拒绝的，处理也会不同。建议保存劳动合同、续签通知、工资和社保记录、考勤及解除或终止证明，在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请，并明确请求经济补偿及其他应付款项。

可以简述一下案情和诉求

您好，具体情况电话联系您

合同到期后单位不续签，属于劳动合同终止，如果单位没有支付经济补偿金，或者存在违法终止的情形（比如你符合签无固定期限合同的条件），你可以申请劳动仲裁。首先，你需要收集劳动合同、到期不续签的通知、工资单等证据。然后，去单位所在地的劳动仲裁机构提交申请，要求支付经济补偿金或赔偿金。注意，仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

合同到期被辞退，也就是劳动合同终止。1.如果是第一次劳动合同终止，公司不续签，应该支付经济补偿金N；2.如果是第二次固定期劳动合同终止，可以向公司要求签订无固定期限劳动合同，拒绝的话，赔2N。3.如果劳动仲裁，可以主张除经济补偿金之外的加班费等各项其他费用。